K.K. kan waardevolle bijdrage leveren
in de ontwikkeling van de onderneming
Feestviering 75 jaar AH
GEHUWD
Ons pensioenfonds en de gehuwde vrouw
AH-FLITSEN
Personeelsorgaan van Albert Heijn N.V. Zaandam
19e jaargang No. 1 Januari 1962
Verantwoordelijk eindredakteur: J. Ph. IJPMA,
personeelschef produktiebedrijven
Redakteur: L. J. A. S. KLOOS (toestel 419)
Aan dit nummer werkten mee:
de heren J. Ph. Bartelson, J. Boon, J. Breeschoten. de dames
L. Born en C. Buntsma, de heren A. v. d. Hazel, J. Janse en
W. van Maltha.
Gehele of gedeeltelijke overname uit dit blad slechts geoor
loofd na toestemming van Albert Heijn N.V.
Druk: Ramshorst, Wormerveer.
Cliché's: Zaanl. Cliché Industrie, Zaandam.
Als hoofdpunt van de vergadering Direktie/Kontaktkommissie die
14 december j.l. werd gehouden kwam aan de orde, op welke wijze
de K.K. een wezenlijke en waardevolle bijdrage kan leveren aan de
goede gang van zaken in de onderneming in de ruimste zin van het
i woord.
Vervolg van pagina 1.
Bij deze feesten zullen ook de ge
pensioneerden en de medewerkers
van de buitendienst worden be
trokken.
O.P.W.-feest
Een ander feestelijk hoogtepunt
zal de bijeenkomst voor alle be
drijfsleiders met hun echtgenotes
in het Kurhaus te Scheveningen
zijn op 22 mei. Het jaarlijkse
O.P.W.-feest wordt hierin opgeno
men. Ook voor deze dag is een
fantastisch programma opgesteld,
waarover wij nu verder nog zullen
zwijgen.
Geschenk
Op deze bijeenkomst zal op sym
bolische wijze ook het geschenk van
het gezamenlijk personeel aan de
direktie worden overhandigd. Op ad
vies van de Stichting Kunst en Be
drijf" is voor de realisering van dit j
geschenk kontakt opgenomen met de
Haarlemse beeldhouwer Theo Mul
der. die de distributief aak en de dy-
I namiek van het bedrijf tot uitdruk
king zal trachten te brengen. Van de
vorderingen van deze kunstenaar
hopen wij u op de hoogte te kunnen
houden.
Akties
Het jubileum zal ook zijn stempel
gaan drukken op de reclame- en
verkoopaktiviteiten van dit jaar.
De jubileum-akties beginnen reeds
deze maand. De verkoopberichten
zullen hieromtrent nadere bijzon
derheden geven.
Pers
Ook op andere wijze zal de bui
tenwereld over ons 75-jarig bedrijf
geïnformeerd worden. Daartoe is
op 10 januari te Zaandam een
persconferentie gehouden, waar
voor grote belangstelling bestond.
Een receptie voor het bedrijfsle
ven, die gehouden wordt in het
Ontspanningsgebouw7 te Zaandam
op maandag 28 mei a.s. zal het
besluit vormen van de jubileum
viering.
De heer Eggers meende dat er
naast de behandeling van allerlei
i in het bedrijf levende vragen er
ook op het punt voorlichting over
bepaalde bedrijfsontwikkelingen
een grote taak ligt.
De K.K. heeft namelijk, zoals in
de grondslagen van 't personeels-
j beleid staat een taak t.a.v. de goe-
t de menselijke verhoudingen en de
heer Eggers zou gaarne in overleg
met de aanwezigen willen spre
ken op welke wijze de taak ver
vuld kan worden met als doel ons
bedrijf een zodanige sfeer te geven
dat men er graag wil werken en
een zodanige positieve instelling
bij het personeel te kweken dat
men zich ten volle voor de taak
inzet en zelfs meer doet dan het
uitvoeren van de opdrachten die
men krijgt in engere zin.
Schakel
De K.K. is namelijk de schakel
waardoor de direktie direkt een
greep op het gehele personeel kan
krijgen, dat in al haar gelederen
in deze kommissie vertegenwoor
digd is.
Uiteraard zal de direktie via het
leidinggevend personeel een voort
durende en aktieve stimulans ge
ven tot gezonde en op het be-
drijfsdoel gerichte aktiviteiten,
doch daarnaast kan het bijzonder
nuttig zijn ook op andere wijze
alle lagen van het personeel via
de K.K. te beïnvloeden om zo
doende impulsen te krijgen tot
verbeteringen in de bedrijfsvoe
ring. Hoe dit zou kunnen geschie-
In de door de fotoclub Albert
Heijn gehouden fotowedstrijd won
de heer W. Gruys (afd. calcu
latie) met deze opname de eerste
prijs.
Mej. Thea Burgers (kan
tine H.K.) en de heer J.
Rogge.
Mej. Jos Hoekstra (Holl.)
en de heer W. de Wit.
De heer R. Postma (Ver
voer) met mej. J. G. M.
Kerkhof.
Mej. F. J. Ekkeveld (K.B.)
met de heer J. A. Kogen-
kop.
In de bepalingen van het pensioen-reglement zijn voor de vrouwelijke
deelnemers enige wijzigingen gebracht.
Voor hen geldt nu voortaan het I
volgende:
1. Onder de pensioenregeling val
len alle vrouwen, zowel onge
huwd als gehuwd, die tenmin- 4.
ste 2 jaar onafgebroken in
dienst zijn en die dan de leef
tijd van tenminste 30 jaar heb
ben bereikt.
Deze regeling geldt alleen voor
hen, die bij de onderneming 5
een volledige dagtaak hebben
en niet halve dagen of minder
dan een gewone werkweek
werkzaam zijn.
2. Dienstjaren worden berekend
vanaf de datum van indienst- j
treding, voor zover ze dan ten- g
minste 25 jaar oud zijn of an
ders de datum, waarop ze de
25-jarige leeftijd bereiken.
3. Het maximum aantal dienst
jaren is 35 en wel het aantal
jaren tussen het bereiken van
de 25-jarige leeftijd en de da
tum van de pensioengerechtig
de leeftijd (60 jaar).
Per 1 januari 1962 worden de
gehuwde vrouwen opgenomen,
die op deze datum tenminste
2 dienstjaren hebben en de
leeftijd van 30 jaren hebben be
reikt.
Voor de gehuwde vrouwen, die
weekloon ontvangen is dit pen
sioen premievrij.
Zij die per 4 weken salaris
ontvangen moeten vanaf 1 ja
nuari 1962 hiervoor een pre
mie betalen.
Voor zover het de produktie
bedrijven betreft, kunt U na
dere inlichtingen verkrijgen bij
de heer J. Janse van de afde
ling Personeelszaken toestel
417).
den is nog een tamelijk open vraag
al zijn er natuurlijk wel enkele
mogelijkheden waaraan de direk
tie gedacht heeft, vooral op het
vlak van verbetering van de voor
lichting, waarbij wij voortdurend
bijzonder aktief zullen moeten
zijn.
Snel en doeltreffend
Vooral op dit punt zal ook het
doorgeven van instructies en be
richten vanaf de direktie via de
leidinggevende funktionarissen
goed, snel en doeltreffend moeten
verlopen, hetgeen op dit moment
nog maar ten dele is gerealiseerd.
I Concrete vragen als
hoe komen wij aan mensen
hoe beperken wij het uitlenen?
welke bedrijfsproblemen kun
nen wij wel en welke niet be
ïnvloeden?
moeten er meer kommissies ge
vormd en welke opdracht moe
ten zij hebben en hoe zullen zij
moeten worden samengesteld,
kunnen o.a. concrete aanknopings
punten vormen.
Voor een verder gesprek ook in de
K.K. denkt men aan delegaties
van bevoegdheden vanuit onze
kommissie, zoals b.v. de kantine
kommissie.
Verder valt te overwegen of een
verwezenlijking van de grondsla
gen van het personeelsbeleid
waaronder de vorming, personeels
beoordeling en disciplinaire maat
regelen andere aanknopings
punten kunnen vormen.
Verhoging produktiviteit
De verhoging van onze produkti
viteit met als eerste instantie het
behalen van de nu gestelde nor
men is reeds enkele keren aan de
orde gesteld.
De direktie ziet zich genoodzaakt
b.v. ten aanzien van de groep
avonddames, de loonvaststellin;
geheel en al te koppelen aan de
geleverde prestaties. De toeslagen
die thans hierop gegeven worden,
zullen geleidelijk aan worden ver
minderd, daar dan immers op
grond van de prestaties loon wordt
betaald.
Voor andere groepen, waar on
danks gewoonlijk zware inspan
ning de bedrijfsefficiency nog ach
ter blijft bij de gestelde normen,
zal wat meer klementie worden
betracht. Een konkrete vraag in
dit vlak, van de Exp. zal door een
K.K.-lid en de heer Ypma in over
leg met de heer Haeser worden
afgehandeld.
In de besprekingen in 1962 zal
uiteraard op dit punt dieper wor
den ingegaan, doch de direktie
stelde het aan de orde om deze
ontwikkeling naar een meer ge
richte inschakeling van de K.K.
op gang te brengen.
Tourniquet
De vraag over het tourniquet, ge
steld in de vorige vergadering,
werd beantwoord met de mede
deling, dat de afsluiting van de
uitgang het noodzakelijk maakte
het tourniquet voorbij de muur
van de portiersloge te plaatsen,
alsnog zal echter overwogen wor
den deze afsluiting te veranderen,
zodat ook verplaatsing van het
tourniquet mogelijk is. De heer H.
Eijben zal dit bekijken.
Afrit-Oprit motorstalling
Nu de ingang is gemaakt aan de
Zuidervaldeursstraat is het trot
toirband, vooral voor zwaardere
motoren, een bezwaar. In overleg
tussen de heren Eijben en Ypma
zal aangevraagd worden hier een
inrit te mogen maken, zodat dit
bezwaar wordt ondervangen. Of
dit toegestaan zal worden moet
nog worden afgewacht.
Regeling kosten verhuizing
Door het Gewestelijk Arbeidsbu
reau is een aantal jaren geleden
een regeling ontworpen en toege
past om de migratie te bevorderen
van mensen in gebieden met een
arbeidsoverschot naar gebieden
met een arbeidstekort. Op deze
regeling is het bedrijfsleven door
gegaan. nadat de overheid zich
ten slotte heeft teruggetrokken.
Ook ons bedrijf heeft daarom voor
migranten uit Groningen en Fries
land een subsidieregeling ingesteld
t.a.v. verhuiskosten en een kleine
tegemoetkoming in inrichtings
kosten.
Uiteraard gold en geldt deze re
geling niet voor diegenen die op
kortere afstand van hun werk wo
nen omdat zij hiervoor niet is op
gezet.
Wij hebben echter aan mensen,
die toch nog op een behoorlijke
afstand van het bedrijf wonen,
b.v. Alkmaar, een tegemoetko
ming toegekend die gebaseerd was
op de besparing, die door hun ver
huizing op de post reiskosten werd
bereikt.
Deze regeling ging uit van 10 we
ken reiskosten, zodat iemand die
per week voordien 7,50 vergoe
ding kreeg een eenmalige uitke
ring van 75,ontving.
Deze regeling is echter niet bin
dend en hij valt samen met de
vraag in hoeverre het bedrijfs
belang gediend is met verhuizing
en geldt uiteraard alleen voor die
mensen, die met hun gezin ook de
volledige verhuis- en inrichtings
kosten moeten opbrengen.
Boekelosche
Stoom Blekerij
De Boekelosche Stoom Blekerij
heeft ons benaderd met de vraag
of wij er voor voelden een ontmoe
ting van haar Ondernemingsraad
te organiseren met de leden van
onze K.K. Uit de vergadering
bleek dat hiervoor wel belangstel
ling bestaat. De heer Eggers zal
hierover in de direktievergadering
spreken in verband met verdere
konsekwenties.
Jubileumcadeau
Vanuit de K.K. is de suggestie ge
daan de direktie een cadeau aan
te bieden. Dit is met de heer H. K.
Engel opgenomen en er is nader
overleg hieromtrent gepleegd,
waaruit een voorstel gekomen is
om het gehele personeel een be
drag van 2,50 te vragen.
In overleg met de loonadministra
tie wordt het voorstel gedaan dat
deze 2,50 ingehouden zal worden
op de afrekening van 't le kwar
taal 1962, uiteraard op vrijwillige
basis. De vraag zal dus aan ieder
personeelslid worden voorgelegd
als de K.K. met algemene stem
men met dit voorstel akkoord
gaat.
De K.K. schaart zich achter het
voorstel, doch meent dat wellicht
een inhouding van 2 x 1,25 over
het laatste kwartaal 1961 en het
le kwartaal 1962 meer aanbeve
ling verdienen zou, vooral voor de
gehuwden.
Een definitieve uitspraak wordt
nog even aangehouden, terwijl in
tussen in overleg met K.K. en P.Z.
een mededeling aan alle werkne
mers zal worden uitgewerkt.
Koffieverstrekking
Eén van de K.K.-leden verzocht
de koffieverstrekking voor diege
nen die vroeg beginnen wat rui
mer te stellen dan één kop.
Uiteraard kan dit zonder bezwaar
geschieden doch zowel de kantine
kommissie als de bedrijfsleiding
hebben in eerste instantie orde en
regel willen scheppen in de gang
van zaken.
Het gaat niet om de vraag of er
b.v. 1 of 2 kopjes koffie worden
gegeven. Indien men dit laatste
verdient zal het geen bezwaar zijn,
doch belangrijk is dat alleen die
gene koffie krijgen die het werke
lijk verdienen en dat er geen on
geoorloofd gebruik wordt gemaakt
van de kantine. Ook t.a.v. de
chauffeurs zal gekeken worden of
de huidige regeling voldoet.
12-12: Hansje, z. van A. J. Tee
ling, Inkoop adm.
28-12: René, z. van H. v. d. Stadt,
Panden adm.
31-12: Reinier, z. van F. C. Blok,
Afd. Inkoop Invent.
10- 1: Katinka, d. van W. van
Unen (Bedrijfsbureau).
