De voorlopige inhouding
Zó werkt i in de praktijk
Hoe werkt en wat is
Bridge
INLEG VE Lbehorend bij
18ejaarg. No. 10
Oktober 1961
Voor 1940 behoefde de werkgever geen loonbelasting en zie
kenfonds op het loon in mindering te brengen. Het bedongen
loon werd zonder meer aan de arbeider uitbetaald en deze
moest zelf zijn belasting en ziekenfonds betalen.
Hei naadje van de kous
Dit veroorzaakte heel vaak in de
gezinnen zorgen en moeilijkheden.
Het was daarom niet zo gek, dat
de werkgevers werden ingescha
keld bij de inning van deze twee
noodzakelijke lasten. Het gaf de
administratie wel enige verzwa
ring.
Bij de invoering van de werkloos
heidswet, die behalve de te be
talen premie een belastingvrije
kompensatie meebracht, werd de
berekening van de inhouding zeer
ingewikkeld.
Vast bedrag
Verschillende bedrijven, waaron
der ook het onze, gingen er toe
over, de inhoudingen: loonbelas
ting, ziekenfonds en werkloos
heidswet-premie, plus de kompen
satie werkloosheidswet, door mid
del van een vast bedrag of per
centage af te trekken.
Ze noemden dit voorheffing, voor
inhouding, voorlopige inhouding
e.d. In overleg met de kontakt-
kommissie kozen wij voor de
weekloners de inhouding door mid
del van een percentage.
Wij konden deze procentuele in
houding eveneens benutten voor
de inhouding personeelsfonds
I (voor ziekte, huwelijk, jubileum)
j en voor de kontributie personeels
vereniging.
Bij de enige jaren later door de
regering opgelegde verplichting
ook de premie Algemene Ouder
domswet (AOW) op het loon te
korten, behoefden wij slechts het
percentage te verhogen.
Afronden
Het zal duidelijk zijn, dat onze in
houding niet precies op de cent af
juist kon zijn.
De loonbelasting-tabel klimt aan
vankelijk met zulke kleine bedra
gen op, dat wij niet met hele,
maar met duizendsten percenten
zouden moeten rekenen. Wij ron
den daarom de inhouding naar bo
ven af, zelfs zo veel, dat de kassier
bij het vullen der loonzakjes als
kleinste munteenheid guldens of
rijksdaalders gebruikt. Voor eni
ge afdelingen is de inhouding vol
doende voor maximaal 5 over
uren, terwijl wij ook de geringe
premie voor de collectieve onge
vallenverzekering er mee dekken.
Uiteraard kunt U over een naar
uw mening te hoge of te lage in
houding altijd met de loonadmini
stratie kontakt opnemen.
Zoals reeds gezegd, houden wij in
het algemeen iedere week iets te
veel in. Eens per drie maanden,
na afloop van ieder kwartaal,
maakt de loonadministratie een
berekening van de werkelijk te be
talen bedragen.
Het totaal hiervan wordt afge
trokken van de opgetelde dertien
weekinhoudingen en het verschil
krijgt U in een apart zakje met
een overzichtstrook, uitbetaald.
Het kan echter ondanks onze
voorzorgen wel eens voorkomen
dat de inhoudingen te laag zijn
geweest en men terug moet be
talen.
Niet rennen
U behoeft dan niet meteen met
uw portemonnaie komen aanren
nen om af te rekenen. In zo'n ge
val verhogen wij het inhoudings
percentage zodanig dat in het te
kort van 't afgelopen en het even
tueel volgende kwartaal wordt in
gehaald.
Voorzover U zelf geen loonbelas
tingtabel bezit, kunt U altijd te
recht bij Uw afdelingschef, die
over een tabel beschikt en boven
dien op de afdeling personeels
zaken en afd. loonadministratie,
waar ook verdere vragen over bo
venstaand onderwerp kunnen wor
den beantwoord.
Op 25 september ontvingen we
een 24-tal leden van de Bridge
club „Z.B.C." uit Zaandam. Het
werd een gezellige avond, die ech
ter een slecht wedstrijd-resultaat
bracht.
Hoewel we van te voren echt wel
met een nederlaag rekening hiel
den, werd deze toch groter dan
door ieder werd verwacht.
De ploeg in z'n geheel faalde to
taal. Dit zal ons echter niet af
schrikken om door te gaan met
wedstrijden tegen andere clubs,
deze wedstrijd-ervaring moet nu
eenmaal geleerd worden.
Maandag 2 oktober startte onze
onderlinge club-competitie. Twee
aanloopavonden hebben ons alle
maal weer in de sfeer gebracht, en
deze werd afgewisseld door een
vlaggen-drive ter gelegenheid van
ons 10-jarig bestaan. Deze sobere
herdenking is bij onze mensen wel
in de smaak gevallen.
Er is de laatste tijd door enkelen de klacht geuit, dat zij bij ons
systeem moeilijk kunnen zien, waar zij iedere week aan toe zijn.
u krijgt 20 oktober a.s. de afreke- het derde kwartaal uitgekeerde
ning voorlopige inhouding 3e ziekengeld.
kwartaal. Op cle kwartaal-tabel A.O.W. en
Voor de rekenaars onder U, ver- loonbelasting zoekt U nu
tellen wij U hoe uzelf de afreke- „p fiscaalloon horende
ning kunt kontroleren. ,en A-W.W.-bedrag op.
TT t j t (De tabel is bij uw chef of op de
?TStaatJe? afdeline Personeelszaken te raad-
van week 27 (8 juli) tot en met pieo-en)
week 39 (30 september). De op- Blj de afrekenstrook treft U dit
getelde brutoloonbedragen (zonder
reisgeld) zijn de cijfers die U vindt
in kolom 5 van de afrekening-
strook.
Het totaal van de voorlopige in
houding staat in kolom 14.
De kolom verzekeringsplichtig
loon, sociale verzekering (8):
aan in kolom 6.
Loonbelasting
De loonbelasting is iets minder
eenvoudig. Dit komt door het in
dit kwartaal betaalde vakantie
geld, waarvoor, als dit voordeliger
is, andere tarieven mogen worden
het bedrag van de kolom fiscaal gebruikt,
loon (5) verminderd met het in De loonbelastingtabel is n.l. sterk
progressief. Hoe hoger het loon
wordt, des te zwaarder wordt de
belastingdruk.
Bij wekelijkse inhouding van het
juiste belastingbedrag zou een en
kele week met hoger loon, door b.v.
overwerk, van dit extra inkomen
onevenredig hoger belasting eisen.
Door onze werkwijze worden de
hoge overwerkweken als het ware
uitgesmeerd over 't gehele kwar
taal. Dit bespaart U meestal be
lasting.
Wal verder te doen
Eerst vermindert U het fiscaal
loon met het vakantiegeld. Wij be
doelen hiermee de 4 niet het
loon over de vakantieweek.
Bij dit gevonden bedrag zoekt U
op de tabel in de kolom van uw
belastinggroep de loonbelasting op
(Dit bedrag noemt U A). Uw be
lastinggroep staat op de loon-
strook.
De enkele werknemers met aftrek
wegens zware lasten of wegens
studerende kinderen moeten eerst
het loonbedrag zonder vakantie
geld verminderen met 13 maal
hun weekaftrek.
Ook dit staat op uw afreken
strook.
Het belastingtarief voor het va
kantiegeld is in groep I 14.7 in
groep II 11%; groep mi 7.3%-
groep III- 3.6 groep IEP 1.8
groep III' enz. 0 (Het gevon
den bedrag noemt UB).
Op de strook vindt U in kolom 7
het totaal van de bedragen A en
B. De sociale premie in kolom 9
is 2.8 van het bedrag in kolom
8. De bijdrage personeelfonds is
14 van het brutoloon met een
maximum van 0,25 per week.
De contributie van de personeels
vereniging is eveneens 14 de
hoogste inhouding hierbij is echter
0,20 per week.
In het derde kwartaal verhogen
wij de inhouding personeelsvereni
ging met 0,50 als bijdrage voor
het Koningin Wilhelmina Fonds
voor de Kankerbestrijding.
De rest van de afrekeningsstrook
spreekt voor zichzelf.
