over vergaderden
Barteison bezoekt. Waar Jjredie en C.C.
Berend Vinke
in het zilver
AH-FLITSEN
Zo zouden wij dan nog even terug
komen om de feestelijkheden van
de laatste weken nog even te be
lichten. Nu voor mej. A. Glandorf
(afd. Vrio) is 't een mooie dag
geweest. Op haar afd. hadden haar
chef en collega's het echt gezellig
gemaakt, en hier werd namens hen
een mooie kleurige paraplu over
handigd. Bij de fam. G. Erehler
was het ook gezellig ter ere van
hun 12% jarig huwelijksfeest, alle
medewerkers (sters) waren uitge
nodigd voor een gezellige avond.
De fam. v. Noort uit Beverwijk
mochten ook hun 12% jarig huwe
lijksfeest vieren, en de heer B.
Vinke mocht onder grote belang
stelling zijn 25-jarig zakenjubi-
leum vieren en het is voor zijn
vrouw en zoon een onvergetelijke
dag geworden.
Leni Akkerman is in ondertrouw.
Wq wensen haar met haar brui
degom veel gezondheid toe en een
goed huwelijk.
Bij de fam. v. Staveren werd een
zoon geboi'en en de fam. Gerssen
werd ook met een zoon verblijd.
Wij wensen deze ouders veel geluk
met hun kindei'en en hopen dat
ze in de beste gezondheid mogen
opgroeien. Ook bq de familie J.
Maas werd een dochter geboren,
onze felicitatie.
De heer en mevrouw v. d. Leij
(Lab.) mochten in maart ook hun
12% jarig huwelijksfeest vieren.
Zo waren er de afgelopen weken
weer heel wat feestgangers. In de
maand mei en wel op de 3de mei
heeft de heer v. d. Ploeg (Div.) (nu
al geruime tijd ziek) zijn 12% ja
rig zakenjubileum gevierd.
De heer en mevr. Boom zijn in de
bruidsdagen voor hun 25-jarig
huwelijksfeest. En dan willen
wij niet te ver vooruitzien, maar
op 1 juni is de heer Bracco (Lab.)
12% jaar in ons bedrijf en op 18
juni zijn de heer en mevr. de Boer
(gepens.) 40 jaar getrouwd. Maar
daar komen wij nog wel op terug
als het zo ver is. Zo hadden wij
de eerste helft van dit jaar weer
heel wat vreugde te melden.
Tot ons leedwezen berichten wij
u dat zeer plotseling op donder
dag 28 april j.l. is overleden me
vrouw de weduwe H. J. M. Boom-
Zwankhuizen.
Nu gaan wij onze ziekenlijst eens
doorneanen. De heer H. J.
v. d. Ploeg die geruime tijd aan
huis is gebonden wegens ziekte,
wensen wij het allerbeste toe. Zo
is het ook met de heer Bets (Exp.
al vele maanden thuis en ook dit
is een ziekte die veel vergt van je
geduld. Maar de dokter doet zijn
uiterste best en daar moet men
dan ook maar op vertrouwen. De
heer J. Mooy (B.B.) hoopt ook op
een spoedig herstel van zijn ge
zondheid al is dit ook een ziekte
van veel geduld, ook voor vrouw
en kinderen, dus Jan, houd goede
moed. De heer Veenema van de
V.F. moet ook nog steeds rust
houden, zou eerst nog opgenomen
moeten worden, maar kan nu
thuis zijn best doen om weer gauw
beter te zijn. De heer C. de Ligt
heeft het ziekenhuis in Purmerend
verlaten om zich weer bij vrouw
en kinderen te voegen. De heer
Kok is van zijn griep hersteld en
weer aan het werk gegaan. De heer
Middelbeek moest ook opgenomen
worden in het ziekenhuis en wij
wensen hem het allerbeste toe en
een spoedige thuiskomst. De heer
Kerver (P.M.) is ook al ruim een
maand wegens ziekte thuis en wij
hopen dat hij weer gauw hersteld
mag zijn. Ook mevr. Duyvis en
mevr. Broek wensen wij het aller
beste toe. W. K. Lauppe uit de
Kaas is nu weer thuis na vele
weken in het ziekenhuis te heb
ben doorgebracht, het allerbeste
namens ons allemaal. Mevr. Boon
begint weer aardig op te knappen,
is ook al bijna drie maanden ziek.
waarvan zes weken in het zieken
huis. Dc heer J. Daub is na zijn
ongeval weer normaal aan zijn
werk getogen. Ook de heer W.
v. d. Werf werkt nu weer voor
halve dagen, al valt het nog niet
mee, maar laten wij hopen dat al
les weer goed zal komen zoals het
geweest is. Ook de heer C. Vet-
haak gaat prima vooruit en halve
dagen werken bekomt hem heel
goed, dus laten wij hopen dat dit
gauw hele dagen mag worden.
Son ja de Vries uit Australië har
telijk bedankt voor je leuke brie
ven, gaarne eens wat foto's waar
je zelf ook op staat.
De heer Eggers opent de vergadering, waarbij hij ingaat op het
juist uitgegeven organisatieschema. Deze hele organisatie-op
bouw moet niet gezien worden als doel, doch slechts als middel
om het doel - efficiente produktie te bereiken. In het Orga
nisatie-schema zullen uitsluitend diegenen genoemd worden die
een leidinggevende functie bekleden. Specialistenfuncties
den in dit schema niet genoemd
Het organisatieschema heeft ten
doel, ieder personeelslid duidelijk
te maken wie zijn baas is. In
dien iemand dus geen onderge
schikten heeft, hoort hij in dit
schema niet thuis.
Vooral mensen die leidinggeven
dragen het direktiebeleid uit. Ook
voor anderen geldt dit, doch voor
leidinggevende functionarissen is
dit dubbel belangrijk.
Verder deelde de heer Eggers me
de, dat er hard gewerkt wordt aan
een taakomschrijving enz. voor het
nieuwe Distributie Centrum.
Over 2 maanden hoopt de heer Eg-
gex-s ook hierin duidelijke taal te
kunnen spreken.
Na deze opening komt punt 2 van
de agenda aan de oikle:
Mededelingen direktie.
a. de opbx-engst van het Rampen
fonds bleek 182,61. Dit lage
bedi-ag is te wijten aan het feit,
dat er reeds vele andei'e col
lectes aan de onze zijn vooraf
gegaan.
Donderdag 7 april was het de
grote dag voor Berend, de dag
waarop hij 25 jaar trouwe dienst
vervuld had in de Suikerwerk-
fabriek. Berend werd op 12 de
cember 1919 geboren in Kam
pen, een bekend oord om z'n
sigarenfabrieken. Berend's va
der J. Vinke werkte daar ook in
die fabrieken.
Door de lage verdiensten aldaar
kwam de familie Vinke naar
Zaandam. Zo belandde Berend ten
slotte bij Albert Heijn in de Sui-
kerwerkfabriek waar hij geplaatst
werd in de expeditie. In de Paas-
en St. Nicolaastrjd werkte hij in
de conserfafdeling (paaseitjes en
figuren, en St. Nicolaas conserffi-
guren).
Later werd hij assistent in de
Dragé-afdeling. Dat was niet zo
gemakkelijk voor hem.
Het dragévak was een enigszins
geheimzinnig vak. Je moet van
„zien doen" het vak leren, je moet
het als het ware aanvoelen. Be
rend kreeg gelegenheid genoeg om
het wei-k in die afdeling te leren,
hetgeen hem ook volledig gelukt
is.
Buiten zijn werkzaamheden heeft
hij veel aan voetballen gedaan,
tevens is hij een liefhebber van
vissen.
In ons tamboercoi-ps neemt hij een
belangrijke plaats in. Vei'der is hij
een goede brandweerman, die al
tijd klaar staat als er in de fabriek
iets gaande is. Wij wensen hem
nog vele jaren prettig wei-ken toe.
De nieuwe C.A.O., die inge
gaan is op 1 januari 1960, be
tekent een grondloonverhoging
van 5%, terwijl de tijdelijke ta
riefverhoging weer is afge
schaft.
De verrekening van de afgelopen
12 weken za.1 op 1 april plaats vin
den, waax-bij het nieuwe loon defi
nitief ingaat en ook de huurcom-
pensatie 3,75 in het loon woi-dt
verwelkt.
Over deze verrekening verschijnt
een aparte publikatie.
Een klein punt bij de nieuwe CAO
is de regeling van het doktersbe
zoek, waarbij als maximale tijd
2 uur woi-dt genoemd.
Dit is uiteraard alleen van belang
voor de Zaankanters, die tot dus
verre 1% uur mochten verzui
men.
De soepele toepassing van de re
geling in het vei'leden maakt, dat
deze wijziging voor de meesten
weinig betekent, teiwijl er van de
zijde der leiding op vertrouwd
wordt, dat onze pex-soneelsleden
niet langer zullen verzuimen dan
zij wei-kelijk nodig hebben.
c. Bij 25 dienstjaren wordt de
extra vacantie in het jaar,
waarin het jubileum gevierd
wordt, toegekend. De extra
vrije dag wegens het jubileum
zelf, blijft buiten deze regeling
gehandhaafd.
Bij dit punt licht de heer Eggers
toe. hoe de organisatie was bij
het jubileum van de heer H. Duin,
daar dit in de ogen van een aan
tal aanwezigen wat teleurstellende
reacties heeft gewekt.
d. Ten aanzien van de vacantie-
verschuivingen hoopt de heer
Eggers, dat binnenkort deze
zaak rond zal zqn.
De veiligheidscommissie is in
de vei-gadering van de direktie
en de staf aan de orde geweest,
en er is een nieuwe veiligheids
commissie samengesteld uit 4
leden, waarbij de vertegen
woordiger van de Contactcom
missie nog moet worden aan
gewezen. De heer Eggei-s ver
zoekt de contactcommissie uit
hun midden een gegadigde te
zoeken.
De leiding blijft uiteraard voor
de veiligheid aansprakelijk,
doch suggesties en bijdragen
vanuit het personeel worden op
hoge prijs gesteld, tex-wijl ook
het niet naleven van de voor
schriften punten zijn, die in de
Ondernemingsraad thuis horen.
Derhalve zal de veiligheids
commissie ook in de Onderne
mingsraad rapport uitbrengen.
Wat voor de veiligheidscom
missie geldt, is in grote lijnen
ook zaak voor de ideeënbus
commissie, die momenteel ach
ter is op haar schema. Deze
achterstand wordt inmiddels
ingelopen, waarbij ook de uit-
kering van de extra beloning
spoedig verwacht kan worden.
(Heeft inmiddels plaats ge
vonden).
g. Ten aanzien van de tariefcur
sussen, deelt de heer Eggers
mede, dat er in aansluiting op
de cursus S.K.B. een cursus
over tarieven zal worden gege
ven. Deze cursus is bestemd
voor alle leidinggevende func
tionarissen, doch ook de leden
van de Contactcommissie zul
len in de gelegenheid gesteld
woi'den deze cursus mee te ma
ken. Hun deelname zal zelfs op
prijs gesteld worden, omdat zij
op deze wijze in staat zullen
zijn enigszins deskundig mee te
praten over tariefproblemen.
De heer Eggers spreekt de
hoop uit, dat de opleiding van
de chefs op dit vlak er toe zal
bijdragen dat eventuele proble
men snel en effektief zullen
worden opgelost.
3. Lengte ziekengelduitkering.
De duur van de ziekengelduitke
ring bedraagt in algemene zin 1
jaar. Voor longaandoeningen is
deze verlengd tot 2 jaar. Nadat de
ziekengelduitkering heeft plaats
gevonden komt betrokkene in aan
merking voor een invaliditeits-
rente. In elk geval zal bekeken
worden of er een verlengde zie
kengelduitkering mogelijk is op
u ond van richtlijnen die per 1 ja
nuari 1960 zijn uitgegeven door
onze bedrijfsvereniging.
Indien verlenging van ziekengeld
mogelijk is, zal deze in alle ge
vallen worden benut. Indien er
geen verlenging mogelijk is van
ziekengelduitkering, zal via ons
ondersteuningsfonds worden nage
gaan wat er voor betrokkene kan
worden gedaan op het financiële
vlak. Een algemene regeling voor
dit laatste is niet te geven.
4. Gezinshulp.
Bij ziekte thuis komen veel werk
nemers in moeilijkheden, die be
staan uit de regeling van de huis
houding (vooral als de echtgenote
ziek is) en de financiële lasten
van een gezinshulp.
Een aantal jaren geleden was ons
personeelsfonds aangesloten bij di
verse organisaties voor gezins
hulp.
Toen dit is geëindigd, werd iedere
werknemer geadviseerd zich zelf
standig aan te sluiten bij de ver
eniging voor gezinshulp, waar hij
krachtens zijn politieke of gods
dienstige overtuiging toe wilde
behoren. De overgrote meerder
heid heeft dit advies gevolgd. Ge-
zinszoi'g tracht in dit geval zo snel
mogelijk iemand te sturen en de
kosten die aan betrokkene in re
kening worden gebracht worden
voor 2/3 vergoed door ons perso-
neelfonds.
Indien het verkrijgen van gezins
hulp moeilijkheden geeft wordt 'n
beroep gedaan op onze maat
schappelijk werkster en lukt het
in het algemeen spoedig tot een
oplossing te komen. In die geval
len. waar geen hulp is, blijft de
echtgenoot wel eens één of enkele
dagen thuis en het bedrijf heeft
ten aanzien van deze afwezigheid
altijd een soepele houding aange
nomen.
Indien iemand geen lid is van een
instantie voor gezinshulp, wordt
hem een tegemoetkoming in de
kosten gegeven door ons perso
neelsfonds, die gelijk staat met
de vergoeding die hij zou ontvan
gen als hij wel lid was van gezins
hulp.
5. Introduktie.
Het personeelsvei'loop, vooral van
mensen die kort in dienst zijn,
brengt met zich mee, dat een aan
tal nieuwelingen introduktiebijeen-
Eind maart begin april hadden de
dames en heren die van de cantine
gebruik maken de primeur in het
proeven van een voor ons nieuw
soort „kaas", Cottage Cheese ge
heten.
Deze cottage cheese een soort
quark werd tijdens de proefneming
afwisselend met zoet en zuur om
ringd opgedist.
De meningen over dit produkt waren
zeer verdeeld, maar de meesten van
onze collega's lieten zich maar al te
graag overhalen om een smakelijk
schoteltje bij hun twaalfuurtje te pro
beren.
Het was af en toe wel een drukte
om alles niet alleen op tijd doch ook
zo aantrekkelijk mogelijk te laten
zien.
Het grote aantal porties bewees wel,
dat velen deze nieuwe „Cheese be
slist wel op hun waarde wisten te
schatten en er zelf ook wel eens thuis
mee zullen experimenteren.
Het smaakt Bep best.
komsten meemaken doch daarna
spoedig verdwijnen.
Dit is niet de opzet van de intro
duktie en voor degenen die zich
hiex*voor inzetten eveneens onbe
vredigend.
De CC vraagt zich af of er 'n an
dere organisatie mogelijk is. Bij
de gesprekken hierover is men het
er mee eens dat het nalaten van
een introduktie aan nieuwelingen
of het uitstel er van zeker geen
verbetering is. Wel is reeds in het
verleden vastgesteld, dat de ihtro-
duktie in tweeën gesplitst kan
worden, namelijk: aan het begin
en einde van de proeftijd. Volgens
deze regeling zullen wij dan ook
wel blijven werken, zodat ten dele
aan de opmerkingen, die nu ook
uit de C.C. komen, gehoor is ge
geven.
6. Jubileumviering en afscheid
dokter Smit.
Over de jubileumviering is hier
voor reeds gesproken en ten aan
zien van het afscheid van dokter
Smit, deelt de heer Eggers mee,
dat op persoonlijk verzoek van
dokter Smit dit slechts in kleine
kring heeft plaatsgehad, waarbij
de CC. vertegenwoordigd was
door haar voorzitter.
7. Is gepensionneerde
verzekerd
Een gepensioneerde die voor be
paalde werkzaamheden wordt in
geschakeld in ons bedrijf, treedt
op dat zelfde moment weer in
loondienst en is als zodanig verze-
xerd.
Daar er verder geen punten aan
de orde zijn en het reeds laat is
geworden, sluit de heer Eggers de
vergadering met dank voor de
aandacht.
