Weet U het?
NIEUWE PENSIOENREGELING KOPPELT
PENSIOENHOOGTE AAN LOONNIVEAU
Tot welke groep van
verzekerden behoort U?
Aanpassing
Weduwen- en
W ezenpensioen
(Nieuw) probleem van de maand
Specialist personeelszaken
voor Amsterdam benoemd
AH-FLI TSEN
5
Wie de nieuwe Pensioenregeling beziet en op de hoogte was
van de oude, zal onmiddellijk verschillende ingrijpende
veranderingen opvallen. De voornaamste hiervan is wel de koppe
ling van de pensioenhoogte aan het loonniveau. Speciaal geldt
die voor bezitters van een premievrije polis en voor de bedrijfs
leiders van de filialen, voor wie tot dusverre vaste pensioen
bedragen golden
Bij het opstellen van de nieuwe
regeling is aanpassing gezocht
bij de Algemene Ouderdomswet
A.O.W.en de uitkering ingevolge
de invaliditeitswet (rentekaart).
Voor iedere verzekei'de (d.i. ieder,
die in het Pensioenfonds is opge
nomen), wordt aan het begin van
elk jaar de pensioengrondslag
vastgesteld. De hoogte hiervan
varieert met het loon.
Bij elke pensioengrondslag be
hoort een jaarlijks pensioenbe
drag, dat tesamen met de A.O.W.-
en I.W.-uitkering over de maximaal
bereikbare pensioen-diensttijd 70
bedraagt van die pensioengrond
slag.
Dit is heel in het kort het prin
cipe van de nieuwe regeling, maar
wij moeten onmiddellijk wijzen op
enkele bijzonderheden.
Niet iedereen kan het maximum
pensioen hereiken. Daarvoor is het
n.l. nodig, dat het volledig aantal
pensioendienstjaren (de jaren,
waarin men in het pensioenfonds
is opgenomen) wordt volgemaakt.
Voor de bedrijfsleiders is dit aan
tal 35. "Zij worden verzekerd op
hun 25e jaar en gaan bij het be
reiken van de 60-jarige leeftijd
met pensioen. Bij indiensttreding
boven 25 jaar is het maximum
dus niet te halen; ook niet bij
aanstelling tot bedrijfsleider op
latere leeftijd, maar dan telt na
tuurlijk het reeds in een andere
groep verdiende pensioen mee.
Voor het overige mannelijke filia-
lenpersoneel is het maximum 44
jaar. Zij worden verzekerd vanaf
hun 21e jaar en gaan met pen
sioen als zij 65 jaar worden.
Is iemand b.v. 30 jaar oud bij in
diensttreding, dan kunnen dus nog
35 pensioen-dienstjaren worden
volgemaakt.
Nu kan bij oppervlakkige le
zing de mening post vatten,
dat het uiteindelijke
pensioen, vermeerderd met de
A.O.W.-uitkering en bij vol
ledige pensioendiensttijd, 70%
bedraagt van de laatste pen
sioengrondslag. Dit zou echter
alleen het geval zijn, indien
het loon en dus ook de pen
sioengrondslag in al die jaren
ongewijzigd bleef.
Wij kunnen dit als volgt verkla
ren. Ieder die werkt ontvangt een
bepaald loon, dat eigenlijk bestaat
uit twee gedeelten: het wekelijks
uitbetaalde loon in geld of in na-
tura en een bedrag aan pensioen
rechten dat gespaard wordt.
Bij elk loon behoort een zeker
pensioenbedrag. Stijgt het loon,
dan stijgt ook het pensioenbedrag,
dat in ditzelfde jaar verdiend
wordt.
Iemand verdient b.v. in 1960 en
1961 70,de pensioengrond
slag is dan 67,50 en het ouder
domspensioen 0,33 (Dit is een
bedrag, dat later per week wordt
uitgekeerd
In deze twee jaar verdient hij dan
2 x 0,33 aan ouderdomspensioen.
Op 1 januari 1962 wordt het loon
80,waarbij een pensioen
grondslag behoort van 77,50 en
een ouderdomspensioen van 0,40.
Dit loon blijft tot eind 1964 on
veranderd. In 1962, 1963 en 1964
wordt dan 3 x 0,40 verdiend.
Het totaal verzamelde pensioen
bedraagt dan op 31 december
1964:
Verdiend in 1960 0,33
19610,33
1962 0,40
1963 0,40
1964 0,40
Totaal 1,86
Na een lange tijd van voorberei
ding is thans de nieuwe pensi
oenregeling openbaar gemaakt.
Wie ingedeeld is in de premie-
betalende groepen, heeft inmid
dels bericht ontvangen hoe het
nu met zijn pensioen gesteld is.
Men zal geconstateerd hebben,
dat het oude systeem ingrijpend
is gewijzigd.
Het Pensioenfonds heeft een uit
stekende toelichting verstrekt.
Desondanks achten wij het van
belang ook in ons blad nog eens
in grote trekken uiteen te zet
ten, hoe de nieuwe regeling is.
Dit is vooral ook interessant
voor hen, die nog even op be
richt moeten wachten.
Uit de oude doos! Dit is één van de eerste bestelauto's, die in 1929 bij ons
in gebruik was. Een interessante vergelijking met het hedendaagse
materiaal.
Dit voorbeeld is verder uit te wer
ken tot de pensioengerechtigde
leeftijd, want ook dan wordt het
uiteindelijke pensioen door optel
ling van de jaarlijks verdiende be
dragen.
De vraag zal gesteld worden:
„Houdt de nieuwe regeling nu ook
een verbetering van de pensioenen
in?" In 't algemeen kan deze vraag
bevestigend worden beantwoord,
doch het geldt niet allemaal. De
oude regeling is n.l. als minimum
gehandhaafd en naarmate het loon
stijgt, gaat ook het pensioen om
hoog. Dit was voorheen niet het
geval en hierin schuilt dan ook
een grote verbetering.
Een tweede vraag zal zijn: „Wat
gebeurt er met de pensioenen, die
reeds gedeeltelijk verzameld zijn?"
en deze vraag heeft dan speciaal
betrekking op hen, die volgens de
nieuwe regeling een hogere pen
sioengrondslag hebben dan tot
dusverre het geval was. Het liefst
zou de directie al deze pensioenen
op het nieuwe niveau gebracht
hebben, maar dit is, althans op dit
Kerstpuzzel en ideeënbus
Door het vroege verschijnen van
dit eerste nummer in 1960 zijn wij
nog niet in staat de prijswinnaars
van de kerstpuzzel bekend te
maken, terwijl de ideeëncommissie
nog niet gereed is gekomen met
haar rapport over de laatste serie
ideeën. Wij komen op beide onder
werpen in ons volgende no. terug.
moment, niet mogelijk.
Wel is men er toe overgegaan het
verschil van 50 aan te passen.
De regeling voor het weduwen- en
wezenpensioen is op dezelfde wij
ze gewijzigd. De percentages ten
opzichte van de pensioengrond
slag verschillen uiteraard. In een
volgend nummer komen wij hier
op terug.
Wij hopen dan tegelijkertijd iets
te vertellen over de onlangs in
werking getreden Algemene We
duwen- en Wezenwet.
Wij hebben in dit artikel slechts
de hoofdlijnen kunnen aangeven.
Verdere bijzonderheden zoals de
wijze waarop de pensioengrondslag
wordt bepaald, hoe U Uw rechten
kunt bewijzen enz. zijn te vinden
in de toelichting, die iedere ver
zekerde van het Pensioenfonds
ontvangen heeft of nog zal ont
vangen.
Evenals voorheen kent de nieuwe Pensioenregeling drie
groepen verzekerden. U kunt hieronder nagaan, tot welke
groep U behoort.
Groep A
Hierin is het filialenpersoneel ondergebracht tot en met de functie
van reserve-chef. De verschuldigde premie wordt geheel door het
bedrijf betaald.
Opname in het fonds:
Mannen: als zij 21 jaar zijn en tenminste één jaar in dienst.
Pensioen op 65-jarige leeftijd.
Vrouwen: als zij 30 jaar zijn en tenminste twee jaar in dienst.
Zij worden dan verzekerd vanaf haar 25e jaar of
wanneer zij later in het bedrijf komen, vanaf de
datum van indiensttreding.
Pensioen op 60-jarige leeftijd.
De pluspluim over de 12e periode 1959 werd gewonnen door fil. Slot-
laan, Zeist. Zoals gebruikelijk kwam het gehele team naar Zaandam.
Hier poseren zij voor de fotograaf in gezelschap van de lieren D. A.
ter Wee en J. Legerstee. Tussen hen in de bedrijfsleider, de heer A. G- M. j
Beekman (met pluim) en zijn echtgenote.
V
Het probleem van de retour-emballage is ons allen bekend en
het liefst zouden we het woord „statiegeld" uit onze vocabulaire
schrappen, doch dat gaat nu eenmaal niet. Is het berekenen en
teruggeven van het juiste bedrag op zichzelf al iets dat de nodige
vraagt, bij ons eist mevrouw Overloper nog meer.
Zij is een behoorlijke klant, want
zij haalt iedere week zeker voor
15,boodschappen, doch met
de retour emballage bezorgt zij
ons grijze haren.
Bijna altijd wil zij namelijk 0,20
hebben voor een ledige limonade-
fles met het etiket van een con
currerend Grootwinkelbedrijf.
De bedrijfsleider heeft haar al
meerdere malen er op gewezen,
dat wij deze fles moeilijk kunnen
terugnemen, doch mevrouw blijft
volhouden en dreigt zelfs niet
meer te zullen terugkomen en dat
wil de bedrijfsleider zeer zeker
niet.
Wat zoudt U doen?
VOOR DE BESTE OPLOSSING
DIE WIJ OP DE REDACTIE
VOOR 31 JANUARI BINNEN
KRIJGEN, STELLEN WIJ WEER
EEN BEDRAG VAN f 10,— BE
SCHIKBAAR.
In ons februari-nummer zullen wij
de beste oplossing publiceren van
bovenstaand probleem, alsmede
die van de heer en mevr. Spaar-
Zegel, wat de probleemstelling in
het december-nummer was
Met ingang van 4 januari 1960 is de Heer J. J. M. VAN DER
MEER belast met de behartiging van de personeelsaangelegen
heden in de Amsterdamse filialen. Met deze benoeming is thans
in een reeds geruime tijd bestaande behoefte voorzien.
De heer Van der Meer was reeds
sinds 2% jaar werkzaam op de
afdeling Personeelszaken van het
hoofdkantoor. Daarvoor werkte hij
een jaar op het filialenbureau en
een jaar in enige filialen.
Zaken zoals werving, selektie, op
leiding enz. zullen nu door de heer
Van der Meer in nauwe samen
werking met de heren rayon- en
bedrijfsleiders worden behandeld.
Daartoe zal hij ook regelmatig de
filialen die behoren tot de rayons
van de heren Van Rooy en Op de
Beek gaan bezoeken.
De Supermarts te Amsterdam be
horen dus niet tot zijn werkter
rein. Zoals U reeds in ons novem-
ber-nummer las, werd hiervoor de
heer K. Romp als personeelsspe-
cialist aangewezen.
Wij vertrouwen, dat de heer Van
der Meer een prettige werkkring
tegemoet gaat en wensen hem
gaarne van harte succes.
Hieronder vallen de bedrijfsleiders van de filialen van 25 jaar en
ouder. De premies worden betaald door bedrijf en verzekerden te-
samen. Pensionering gaat in op 60-jarige leeftijd.
(«roep
tiroep B
Dit is het team van fil. Oosterbeek die de pluspluim over de 11e periode
in de wacht sleepte.
Administratief en toezichthoudend personeel is in deze groep in
gedeeld.
Voor de filialen betreft dit: chefs van groente- en vleesafdelingen in
de supermarts en tevens de bedrijfsleiders van de filialen tot him 25e
jaar.
Premie-betaling door bedrijf en verzekerden tesamen.
Pensioenering op 65-jarige leeftijd.
Opgenomen wordt men bij 21-jarige leeftijd bij een dienstverband van
tenminste één jaar.
De heer J. J. M. van der Meer.
