schouwen als een verplichte snip
perdag.
Art. 10. SCHAFTGELEGENHEID.
HEID.
Schaften mag uitsluitend geschie
den gedurende de schafttijd in ons
Ontspanningsgebouw.
Aan de afdelingen die aangewezen
zijn op schafttijden, die afwijken
van de normale, kan de bedrijfs
leiding toestemming verlenen de
schafturen door te brengen op an
dere plaatsen dan in het Ontspan
ningsgebouw.
Het nuttigen van brood of andere
eetwaren op de afdelingen of in de
kleedlokalen, is verboden. In het
Ontspanningsgebouw dient men
zich ordelijk te gedragen en zich
te houden aan de aanwijzingen, te
geven door de beheerder
Het is verboden zich gedurende de
schaftijd in de fabriek op te hou
den.
Bij overwerk is men verplicht zich
te richten naar de bepalingen door
of namens de afdelingschef ten
aanzien van de schafttijd gegeven.
Alt. 11. BEDRIJFSKLEDING.
Aan het vrouwelijk personeel
wordt werkkleding verstrekt, wel
ke uitsluitend in het bedrijf mag
worden gebruikt. Wanneer deze
kleding in het ongerede mocht ge
raken, moet ze worden ingeleverd
bij de linnenkamer.
De dames zijn verplicht de ter be
schikking gestelde haarnetjes te
dragen, tenzij de bedrijfsleiding
anders bepaalt.
Aan elk personeelslid wordt een
kleedkastje in bruikleen gegeven.
Men is verplicht het kastje met
een deugdelijk slot, waarvoor men
zelf zorg moet dragen, af te slui-
ten. Klachten over vermissing uit
niet behoorlijk afgesloten kleed-
I kastjes worden niet in behandeling
genomen; evenmin aanvaardt het
bedrijf aansprakelijkheid voor ver-
I missingen. Verkleden mag uitslui
tend in de kleedkamers geschie-
den. Kledingstukken mogen niet op
de afdelingen worden achtergela
ten. behalve met toestemming van
de afdelingschef.
Art. 12. OVERWERK.
Voor bepalingen, betreffende over-
werk, werktijdverschuiving en
ploegenwerk wordt verwezen naar
het betreffende artikel in de Ar
beidsvoorwaarden.
Art. 13. MEDENEMEN VAN
j GOEDEREN.
Het medenemen van goederen of
l voorwerpen buiten de fabriek, zon
der dat men in het bezit is van een
geleidebriefje, getekend door een
door de direktie daartoe aangewe
zen persoon, is streng verboden.
Overtreding kan leiden tot onm'd-
dellijk ontslag. Het medenemen
van goederen of voorwerpen naar
andere afdelingen, zonder dat men
in het bezit is van een getekend
briefje, als in het eerste lid be
doeld, is verboden.
Art. 14. VISITATIE.
Indien de werknemer een pak, pak
je, koffer of tas of dergelijke bij
zich draagt, dient hij, indien de
werkgeefster het nodig acht, toe
te laten, dat de inhoud daarvan
door een daarvoor aangewezen
persoon wordt gecontroleerd.
De werknemer dient, op vordering
van een daartoe door werkgeefster
aangewezen persoon, toe te laten,
dat bij het verlaten van de fa
brieksterreinen zijn kleding wordt
onderzocht. In de regel zullen voor
controle worden uitgenodigd de
genen, die door het controleappa
raat bij de uitgang worden aan
gewezen.
Mannelijk personeel wordt door
mannen en vrouwelijk personeel
door vrouwen onderzocht.
Art. 15. MEDEDELINGEN.
Mededelingen en bijzondere in
structies worden aangebracht in
de daarvoor bestemde kastjes, o.a.
bij de kleedkamers of in het per
soneelsorgaan.
In bijzondere gevallen wordt een
mededeling in het loonzakje inge
voegd.
Na publicatie wordt ieder perso-
I neelslid geacht op de hoogte te zijn
van de inhoud van de kennisgeving.
Art. 16. AANSPRAKELIJKHEID:
SCHADEVERGOEDING.
De werknemer is aansprakelijk
voor schade door zijn schuld of na
latigheid toegebracht aan zaken,
welke de werkgeefster in eigen
dom toebehoren of haar door der
den zijn toevertrouwd.
De direktie is gerechtigd in de bo
vengenoemde gevallen een redelijke
schadevergoeding te eisen, welke
kan worden verrekend met uit te
betalen loon of premie, binnen de
door de wet gestelde grenzen.
Art. 17. VERZUIM.
Verzuim met behoud van loon is
geregeld in het betreffende artikel
van de Arbeidsvoorwaarden.
Bij verzuim wegens ziekte of on
geval gelden de bepalingen van de
I ziektewet, ongevallenwet en de be
palingen van het betreffende arti
kel van dc Arbeidsvoorwaarden,
welke de direktie zich voorbehoudt,
in de naar haar mening daarvoor
in aanmerking komende gevallen,
in voor de werknemer gunstiger
zin toe te passen.
De ziekmelding moet vóór 10 uur
's morgens geschieden en voor hen,
die 's avonds werken, vóór 16 uur.
Dit melden kan geschieden, hetzij
telefonisch (02980-62851), hetzij
schriftelijk, of via een collega, bij
de portier aan de fabriek. In Am
sterdam kan men zich 's morgens
ook melden bij de heer C. v. d.
Vliet, tel. 121103.
Is de ziekmelding te laat, dan telt
de dag van ziekmelding niet mede
bij de berekening van het zieken
geld.
Art. 18. ONTSLAG.
Behalve de in de wet genoemde
gevallen, zullen als reden tot ont
slag op staande voet gelden:
a) roken of het zich met branden
de pijp, sigaar of sigaret op
houden in één der fabrieksge
bouwen;
b) het zich onttrekken aan de door
de direktie ingestelde visitatie;
c) het door een ander doen af
stempelen van de stempelkaart.
Indien de werkgeefster van me
ning is, dat de ernst van het feit
zulks rechtvaardigt, kan zij de
werknemer, die een voor hem uit
AH-FLITSEN
de arbeidsovereenkomst voort
vloeiende verplichting niet nakomt,
ontslaan met inachtneming van de
geldende opzeggingstermijn, als de
toestemming van de direkteur van
het Gewestelijk Arbeidsbureau is
verkregen.
Art. 19. SCHORSING.
Schorsing zonder behoud van loon
is voor ten hoogste drie dagen mo
gelijk in gevallen, waarin de direk
tie tot onmiddellijk ontslag kan
overgaan wegens een dringende
reden, als bedoeld in art. 1639 p
van het Burgerlijk Wetboek, zoals
o.a. bij wangedrag, belediging, be
drog.
Art. 20. BOETEN.
Voor zover in dit reglement niet
anders is bepaald, kan werkgeef
ster de werknemer, die een hem in
dit reglement opgelegde verplich
ting niet nakomt, straffen met een
boete van ten hoogste 2.tenzij
er voor werkgeefster aanleiding
bestaat de betrokkene een van de
in artikel 19 (betreffende schor
sing) of artikel 18 (betreffende
ontslag) bedoelde straffen op te
leggen.
De krachtens dit artikel opgelegde
boeten komen ten bate van het
personeelsfonds.
Binnen een week kan aan de werk
nemer geen hoger bedrag aan ge
zamenlijke boeten worden opge
legd dan het vastgestelde loon van
één dag.
Art. 21. Dit reglement kan te allen
tijde door de direktie na overleg
met de ondernemingsraad worden
gewijzigd.
