Een nieuw arbeidsreglement
AH-FLITSEN
mens de werkgeefster gegeven;
c) adreswijzigingen, eigen huwe
lijk, geboorte- en sterfgevallen
in zijn gezin, ten spoedigste,
doch uiterlijk binnen een week
ter kennis te brengen van de
afdeling personeelszaken
Een reglement is iets waar velen niet erg goed raad mee weten. Meestal is het een moeilijk
leesbaar stuk en kost het inspanning om de inhoud en de bedoelingen te begrijpen. Met deze
bezwaren is rekening gehouden toen wij het oude reglement nog eens doorlazen en tot de con
clusie kwamen dat het toch wel tijd werd ons arbeidsreglement te vernieuwen.
Wij hopen dan ook dat dit nieuwe reglement voor onze perso-^an worden gevorderd, naar
neelsleden, die vallen onder de C.A.O voor de suikerverwer- zijn beste vei™ogen te verrich-
kende industrie duidelijk is en dat U me. aandacht kennis van
zult nemen. Inmiddels is dit reglement voorgelegd aan en be- wijzingen;
sproken in de contactcommissie en de ondernemingsraad, waar- b) zich stipt te houden aan de
bij aanvullingen en wijzigingen in de oorspronkelijke tekst zijn voorschriften, hem door of na-
aangebracht.
Wtt leggen het thans sum u voor Art. 1. DEFINITIES,
opdat elk personeelslid in staat is In dit reglement wordt verstaan
er kennis van te nemen en vóór onder:
15 september eventuele bezwaren werkgeefster: Albert Heijn N.V. te
tegen of opmerkingen over dit Zaandam.
reglement te maken. werknemer: de leden van het per-
Ook voor u gelden namelijk na soneel van werkgeefster, op wie aan het einde van zijn dienst-
15 september de rechten en plieh- de arbeidsvoorwaarden van toepas- betrekking alle hem verstrek
ten en andere bepalingen, die hier- sing zijn. te goederen van werkgeefster,
in zijn vastgelegd, tenzij u meent arbeidsvoorwaarden, de collectieve in ongeschonden staat, behou-
u hieraan niet te kunnen onder- arbeidsovereenkomst voor de sui- dens de normale slijtage, aan
werpen. kerverwerkende industrie. haar terug te geven.
Komt U, indien U opmerkingen
hebt, eens praten op de afde
ling personeelszaken Fabrieken,
want daar kan men U nader in
lichten.
Over de inhoud willen we nog
in het kort het volgende vermel
den:
Voor 'n deel zijn de bij C.A.O.
vastgelegde voorwaarden over
genomen, omdat deze o.i. dik
wijls onvoldoende bekend zijn.
Verder is aan de reeds vroeger „Gt/ajuiecil
geldende regels o.a. een artikel verbindt hij zich om:
toegevoegd over kledingver- a> alle voorkomende arbeid, on
strekking verschillig op welke afdeling,
li i ii welke hem wordt opgedragen
Wij wensen U goede aandacht. en die redelijkerwijze van hem
Art. 2. AANNEMING, PROEF
TIJD, AANSTELLING.
De werknemers worden door werk
geefster aangenomen met een
proeftijd van twee maanden.
Alvorens in dienst te treden ont
vangt de werknemer kosteloos een
exemplaar van dit reglement,
waarvan hij schriftelijk verklaart,
dat hij het heeft ontvangen en dat
hij zich met de inhoud verenigt.
Art. 3. VERPLICHTINGEN VAN
DE WERKNEMER.
De werknemer is verplicht zich
naar de in dit reglement gestelde
bepalingen te gedragen, met name
Art. 4. WERKTIJD.
De normale werktijd bedraagt als
regel 48 uur per week, gelijkelijk
over de werkdagen verdeeld, waar
bij de zaterdag als een halve dag
wordt gerekend.
Ieder personeelslid ontvangt bij in
diensttreding een tijdkaart.
Men dient:
1. deze kaart, zowel bij het aan
vangen als bij het beëindigen
van de werkzaamheden te
stempelen in de daarvoor be
stemde tijdklok;
2. bij het verlaten van de fabriek
het controleapparaat aan te
slaan en zich eventueel aan vi
sitatie te onderwerpen;
3. zich 5 minuten voor de aanvang
van de arbeidstijd (meestal dus
bij het eerste fluitsignaalnaai
de afdeling te begeven, waar
men te werk gesteld is;
4. bij het tweede fluitsignaal of op
het vastgestelde tijdstip met de
opgedragen werkzaamheden te
beginnen.
Wie zich volgens het geldende con
trole-systeem later dan zijn begin
tijd meldt, is te laat en is boete
verschuldigd als bedoeld in artikel
20, ongeacht de inhouding van loon
wegens verzuim van werktijd, zo
als geregeld in art. 5 punt C.
Als regel wordt het einde van de
werktijd aangegeven door een sig
naal met de elektrische bel.
Niemand mag, zonder schriftelijke
toestemming van zijn afdelings
chef, zijn afdeling vóór het einde
van de werktijd verlaten of zich op
andere afdelingen ophouden, tenzij
zijn klokkaart op de betreffende
afdeling is afgestempeld.
Art. 5. LOON.
Het loon van de werknemer wordt
bij aanstelling bepaald.
Wat de hoogte van het loon betreft
en de vakgroepindeling van de
mannelijke werknemers, wordt ver
wezen naar de desbetreffende be
palingen in de „Arbeidsvoorwaar
den" en ten aanzien van de vrou
welijke werknemers naar de dooi
de direktie vastgestelde voorschrif
ten.
De loonweek loopt van de maandag
begin werktijd tot en met zaterdag
einde werktijd. Het verdiende loon
wordt in de regel uitbetaald op de
vrijdag van de lopende loonweek.
De uitbetaling van eventuele pre
mies heeft steeds plaats op de vrij
dag volgende op de week, waarin
de premies zijn verdiend.
Ieder dient zich bij ontvangst van
zijn loonzakje te overtuigen, dat
het hem uitbetaalde loon overeen-
komt met de daarbij gevoegde af
rekening. Reclames moet hij in
dienen bij de chef van zijn afdeling.
Wordt aan deze bepaling niet vol
daan, dan bestaat over een even
tueel tekort geen verhaal.
Art. 6. MEDISCHE DIENST.
In de fabriek is een medische dienst
ondergebracht. Ten einde het ver
zuim zoveel mogelijk te beperken,
make iedere werknemer bij voor
keur van de dienst gebruik zowel
voor opgedane verwondingen als
ter consultatie over ongesteldheid.
Men dient zich te onderwerpen
aan de door deze dienst gegeven
voorschriften.
Art. 7. DOKTERSBEZOEK.
Bij bezoek aan huisarts of specia
list heeft men slechts recht op ver
goeding van de noodzakelijk ver
zuimde uren.
De vergoeding is gebonden aan een
maximum van 1V2 uur voor perso
neel uit de Zaanstreek tot en met
de Gemeente Krommenie en aan
een maximum van 2V2 uur voor
personeel buiten de Zaanstreek
woonachtig.
Is een langduriger verzuim onver
mijdelijk dan kan eventueel van
bovenstaande regeling worden af
geweken.
Art. 8. VAKANTIE.
Op de vakantie is van toepassing
het betreffende artikel van de Ar
beidsvoorwaarden, waarnaar wordt
verwezen.
Art. 9. ALGEMEEN ERKENDE
CHRISTELIJKE FEESTDAGEN
Hiervoor wordt verwezen naar het
betreffende artikel van de Arbeids
voorwaarden.
Volgens streekgewoonte wordt er
op 3e Pinksterdag geen arbeid ver
richt. Deze dag dient men te be-
