juf
Hoe denkt U over Uw werk?
Honderd gulden beloning
Twee jarige telefonistes
Feestkalender
Chauffeurs rijp voor de Zuidpool
Co pie
De heer C. Kaf
Waar blijven de
jeugdige muzikanten?
5AH002000046
Flitsen Fabr/Zaan
Personeelsorgaan van Albert Heijn N.V., Zaandam
15e Jaargang No. 3 - Maart 1958
Spiegeltje spiegeltje aan de wand
Wie in een spiegel kijkt, ziet zijn eigen gezicht. Daar ziet I
men niet veel nieuws aan, zult u wellicht zeggen. Toch kijken
we geregeld in de spiegel om te zien of ons haar goed zit en
of verder alles in orde is. De enquête, die eind vorig jaar onder
ons personeel werd gehouden onder de naam ,,HOE DENKT
U OVER UW WERK"? is ook een spiegel geweest en heeft
ons dus niet zo ontzettend veel nieuws verteld. Maar wel
heeft de enquête onze aandacht gevestigd op die punten,
waarop we nog eens extra moeten letten.
Deelname personeel
Belangrijk is dat 348 personen hun
mening uitspraken en dat 86
deze enquête een goed middel von
den hun oordeel over het bedrijf
te geven. Bijna de helft (46%)
maakte bovendien van de blanco
ruimte gebruik om als aanvulling
op de vragen opmerkingen te ma
ken die waardevol en duidelijk
waren.
Voor de leiding, die natuurlijk
voortdurend haar best doet het
bedrijf goed te laten functioneren
en daarbij een voortdurend open
oog heeft voor het belang van goe
de arbeidsverhoudingen, is dit een
verheugend teken.
Goede arbeidsverhoudingen kan
men alleen bereiken door geza
menlijke inspanning van leiding en
personeel en alle inspanning van
één kant blijft zonder resultaat als
er door de medespeler niet wer
kelijk meegespeeld of in ons geval
meegewerkt wordt.
Wij zijn dan ook degenen, die door
hun serieuze beantwoording der-
vragen aan het slagen van deze
enquête hebben medegewerkt,
hiervoor dankbaar.
Weinig opvallend nieuws
Er zijn altijd mensen, die in hun
verwachtingen worden teleurge
steld; het is maar, wat je ver
wachtte en wat er dan tenslotte
uit de bus komt.
Zijn we b.v. teleurgesteld omdat
er zo weinig opvallend nieuws naar
voren kwam?
De heer Fr. Schuddeboom mei'kte
bij een der besprekingen terecht
op, dat er dan
Het grote ge
heel van ons
bedrijf levert
een beeld op,
dat gunstig ge
noemd kan
worden, maar
dat door om
vang en de gro
te variatie van
ons productie-proces en de ver
schillende afdelingen vrij kleur
loos is.
Interessant zijn pas de gegevens
per afdeling, waarin vrij belang
rijke afwijkingen van het bedrijfs-
gemiddelde voorkomen.
Op de algemene uiteenzetting die
de heren Colijn en Scheffers hiel
den voor de O.R. en de chefs, zul
len dan ook nog afdelings-bespre-
kingen volgen, waaraan zowel de
leiding der afdeling als personeels-
vertegenwoordigers zullen deel
nemen.
Wie is de schoonste in
het land?
Ja, hoe staat het er bij ons voor
ten opzichte van andere bedrijven
Zijn wij de
schoonste of
valt dat nogal
tegen. Laten
we twee vra
gen aan U
voorleggen die
hierover een
duidelijk inzicht geven.
De eerste vraag is dan:
„Is het op onze afdeling romme
lig?"
Van de honderd geënquêteerden
zeggen er
bij A.H. 19 ja!
landelijk 28 ja!
bij A.H. 72 neen!
landelijk 63 neen!
Onze schoonheid in dien zin kan
dus de toets der kritiek wel door
staan.
(9 van de honderd hadden geen
mening.)
De tweede
vraag over de -
aantrekkelijk
heid van ons
bedrijf luidde:
„Ik heb plezier
in mijn werk".
Van de hon
derd geënquêteerden zeggen er
bij A.H. 85 ja!
landelijk 77 ja!
bij A.H. 7 neen!
landelijk 14 neen
Vervolgens werd er antwoord ge*
vraagd op de vraag of men de
mening heeft dat er bij A.H. nooit
gebrek aan werk dreigt.
Van de honderd geënquêteerden
zeggen 63 mannen neen, terwijl
bijna V5 deel (19%) hier niet
geheel zeker van is. Landelijke
vergelijkingen ontbreken maar
dat deze cijfers bijzonder gunstig
liggen is wel onmiskenbaar.
25 jaar in dienst:
4-4-'58 A. Tuinman, T.A.
6-4-'58 L. Heistek, K.B.
12jaar in dienst:
1-4-'58 C. Vethaak, C.M.
J. Krijt, C.M.
8-4-'58 G. K. Romkes, H.K.
71/2 Jaar in dienst:
2-4-'58 Mej. A. v. Veen, C.F.
iets in de on
derlinge voor
lichting zou
moeten hape
ren. Als men
elkaar elke dag
spreekt en
geen blad voor
de mond be
hoeft te nemen, dan kan een en
quête mondeling of schi-iftelijk
geen grote verrassing worden
van opzienbarende feiten. Veel
meer is het een duidelijk en over
zichtelijke vastlegging van reeds
bekende gegevens.
Maar ieder leest een rapport op
z'n eigen wijze en daarvan is een
schriftelijk rapport een objectief
verhaal waar men beter mee kan
werken dan met subjectieve me-
h'ihgen over een bepaalde toe
stand.
Tenslotte kan men teleurgesteld
zijn over het feit dat er nog altijd
een kwart van ons personeel op
de vraag „Ik vind, dat ik recht
vaardig betaald word in vergelij
king met de anderen op mijn af
deling" neen zegt. Maar laten we
ons troosten met de conclusie dat
in onze bedrijfsklasse (levensmid
delen-industrie) 28 van de honderd
mensen dit zeggen; dat in het land
26 van de honderd hetzelfde doen
en dat bij A.H. 24 van de honderd
deze mening zijn toegedaan.
Is men tevreden?
Misschien denkt U dat de voor
beelden speciaal zijn uitgezocht
om een gunstig beeld te geven,
terwijl er toch ook wel minder
gunstige gegevens naar voren zijn
gekomen Maar waarom zoudt U klmnen ]ezen dat er b
p« -«■**
kopij voor het april-
nummer moet vóór dinsdag
H 15 april in het bezit van de
ff redaktie zijn.
De
De heer H. van Dijk heeft de
gevolgen ondervonden van het
„pool "-weer. Zijn 4-tons gesloten
vrachtwagen leed in de Rosmolen-
straat schipbreuk.
vindt het natuurlijk prettig als de
menselijke verhoudingen goed zijn.
Maar het doel van de gezamenlij
ke inspanning van de directie en
medewerkers is dat wij producten
leveren
van de best mogelijke kwaliteit
voor de laagst mogelijke prjjs
met de hoogst mogelyke service
en daarom is het zakelijk nuttig
en góéd, dat de directie mede op
grond van het gebrachte rapport
de overtuiging bevestigd heeft
kunnen zien, dat haar medewer
kers bereid blijken hun beste
krachten in te zetten.
In deze besprekingen zal aandacht
worden geschonken aan die zaken,
die voor U, ook bakker, bedienster
van een verpakkingsmachine, mon
teurs of expeditieknecht, van di
rect belang zijn.
Deze menselijke aandacht voor in
dividuele- of groepsbelangen is
van blijvende waarde en dus van
veel meer betekenis, dan de vraag
of bepaalde dingen momenteel U
iets meer of iets minder goed aan
staan. Dit laatste zal natuurlijk
wel besproken en bekeken worden,
maar het open gesprek tussen U
en Uw chef en tussen Uw collega's
Wat gaat er nu ver- foiijft de basis voor gezonde en
der gebeuren prettige verhoudingen. Laten we
In het voorgaande hebt U reeds het daarop aanhouden.
Belangstelling voor ideeënbus stijgt
J)E OOGST van de ideeënbus is in de afgelopen maand vrij
groot geweest en wij verheugen ons over deze toegenomen
en hopelijk nog toe te nemen aandacht. Er kon 100,wor
den verdeeld over 8 inzenders, waaruit enerzijds blijkt dat er
geen wereldschokkende ideeën waren, maar waarbij ander
zijds tal van nuttige wenken een bewijs waren van veel
activiteit.
25,—
De hoogste beloning-
kwam weer terecht op de S.B.
waar de heer H. v. d. Burgt na
lang wachten een oud idee uitge
voerd zag op de greinmachine. Zo
wel het besparen van afval als
andere overwegingen speelden bij
de vaststelling der beloning een
rol.
Tweemaal werd 17,50 toegekend
voor hygiënischer en veiliger wer
ken en wel op de K.B. en de C.F.
aan de heer B. Kuyt en de heer
II. de Vries.
Nogmaals kwam daarna de S.B.
aan de beurt, waar de heer J.
Tonkes op het idee kwam dat het
aanbrengen van een strip op
transportwagens het werken ge
makkelijker maakt en reparatie
kosten kan besparen.
Tien gulden ontving de heer Kooi
uit de L.F. voor het idee om lui
ken op de pottendroogmachine aan
te brengen, zodat het schoonma
ken gemakkelijker wordt.
Even meer dan de aanmoedigings
premie n.l. f 7,50 werd toege
kend aan een inzender, die een
actie onder het motto „Weest zui
nig met verpakkingsmateriaal"
voorstelde. Intussen had de heer
Vink al initiatief in deze ontwik
keld, waarover U in deze flitsen
het één en ander zult lezen.
Tenslotte waren er twee inzen
ders, die met een aanmoedigings
premie tevreden moesten zijn,
enerzijds omdat de uitvoering van
hun idee (het was de heer C. Ligt)
op bezwaren stuitte, anderzijds,
kfooncentrale er (bij de heer B. Kuyt,
voor de tweede maal in deze
een bloementuin maand) meer sprake was van een
werd herschapen. Soede wenk-
Al met al hopen wij dat dit
sultaat weer een stimulans zal zijn
voor U allen
Erna van Scher-
penseel en Diny
Laduc, telefonis
tes, vierden op
6 maart tegelijk
hun verjaardag.
Vele felicitaties
gingen vergezeld
van bloemen,
waardoor de te-
(dirigent muziekkorps)
De faam, die ons muziekkorps ge
niet, vindt zijn oorzaak in twee fei
ten: de bekwaamheid van de musici
en de deskundigheid van de dirigent,
de heer C. Kat uit Hilversum.
De heer Kat
werkt niet bij
Albert Heijn.
Hij is beroeps
musicus bij het
Radio Philhar-
monisch Orkest
waar hij de alt
hobo speelt en
de eerste hobo-
ist bij diens af- I
wezigheid ver- I
vangt. Wij heb- v
ben de heer Kat D' hc" C Ka<
gevraagd ons wat te vertellen
over zijn werk bij ons muziek
korps en hij was hiertoe gaarne
bereid.
„Vijf en een half jaar geleden
zwaaide ik voor het eerst het di
rigeerstokje voor ons korps", be
gint de heer Kat. „Daarvoor was
ik ook al dirigent van de harmo
nie „Concordia" in Oostzaan. U
begrijpt wel dat ik een echte
Zaankanten ben. Eei'lijk gezegd
had ik in het begin wat moeite
om in het korps ingeburgerd te
geraken, maar ik mag zeggen dat
onze prestaties in een opgaande
lijn zijn. We spelen zowel klassie
ke als lichte muziek".
Stelt de klassieke muziek hogere
eisen aan de musici? vragen wrj.
„In zekere zin wel", antwoordt
de heer Kat nadenkend en ver
volgt dan: „we mogen echter niet
vergeten, dat het publiek de lich
te muziek op elk uur van de dag
door de radio hoort, gespeeld door
de beste beroepsorkesten. Men is
op dit punt dus erg verwend,
waardoor wij voor de moeilijke op
gave staan met een wel heel gave
vertolking uit de bus te moeten
komen.
Gelukkig is het peil van onze uit
voeringen heel behoorlijk, wat op
de concoursen telkens blijkt. U
zult begrijpen dat er menig avond
je gerepeteerd moet worden om
het hoge artistieke peil te hand
haven. Jammer is het, dat ook ik
de algemene klacht moet beamen,
dat er zo weinig jongeren ons
korps komen versterken."
Jammer, inderdaad!
