AH-muziekkorps haalde de Sint in te
Amsterdam
liilllilIlllQIIIIIIIillllllDI
Nieuws van de ideeënbus
Belastingaftrek
Knipogende zebra bij station Zaandam
Personeelszaken
Hoofdkantoor
Introductie
nieuwelingen
Waarom erop 27en 28 december
normaal gewerkt wordt
Prijzen zullen
omlaag gaan
Personeelsorgaan van Albert Heijn N.V., Zaandam
14e Jaargang No. 9 - November 1957
SAH002000042
Flitsen Fabr/Zaan november 1957
1 Enige jaren geleden onder-
vond het overwerken om de
ze reden veel tegenstand, vooral
van Amsterdammers en andere
niet-Zaandammers
2 De trein-dienstregeling kan
niet gewijzigd worden.
3 Overwerken door verkor-
ting van de middagpauze is
een gedeeltelijke oplossing en stuit
op bezwaren van de Zaandammers,
die 's middags thuis eten.
4 Er zijn slechts enkelen die
nog snipperdagen over heb
ben en snipperdagen over 1958 kan
men hiervoor niet bestemmen.
5 In het algemeen is er be-
zwaar tegen het vaststellen
van vele verplichte snipperdagen,
zodat in het voorjaar zelfs niet is
overwogen 27 en 28 december vast
te leggen.
6 Onze regeling betreffende
8 dagen aaneengesloten
vakantie, waardoor het aantal
„vrije" dagen beperkt is.
7 De onmogelijkheid van ploe-
genwerkers e.d. om uren uit
te werken.
8 Het feit dat diverse maga-
zijnen o.a. het centraal ma
gazijn en de expeditie-afdeling, om
bedrijfsredenen niet kunnen slui
ten.
9 Het produktieverlies op en-
kele afdelingen.
IA Van een algemene gedrags-
JL"» lijn bij de Zaanse bedrijven
kan niet worden gesproken.
Tenslotte bleek dat tegenover een
aantal voorstanders ook een aan
tal tegenstanders bestonden.
Na rijp beraad is dan ook besloten
dit jaar normaal door te werken,
terwijl in principe voor 1958 op 27
december een verplichte snipper
dag wordt vastgesteld.
Op zaterdag 16 november arriveerde de goed-heiligman in Amsterdam.
Helaas liet de zon verstek gaan en in de stromende regen deed hij zijn
intocht. Ook dit jaar viel ons muziekkorps de eer te beurt aan deze optocht
luister bij te zetten. Onze fotograaf, die voor het nemen van deze foto's
speciale toestemming verkreeg van de politie, slaagde erin zowel de Sint
als ons muziekkorps op voortreffelijke wijze vast te leggen.
Hen, die belastingaftrek genieten,
maken wij er op attent, dat hun
vergunning per 31 december a.s.
afloopt en zij de nieuwe vergun
ning voor het jaar 1958 reeds in
november moeten aanvragen.
Krijgt U de verlangde vergunning
na 1 januari a.s. dan hebt U daar
schade van, want zonder vergun
ning geen extra aftrek en de ver
gunning wordt niet met terugwer
kende kracht gegeven.
De ideeënbus-commissie thans
uitgebreid met de voorzitter der
contactcommissie kreeg in de
laatste vergadering een 16-tal
ideeën te behandelen. Opvallend
was dit keer het verhoudingsge
wijs grote aantal ideeën waarover
nog niet direct een beslissing kon
worden genomen.
Er waren n.l. 4 inzenders, dus
25 die nog een maand of lan
ger geduld zullen moeten hebben,
omdat hun suggesties beproefd
moeten worden, alvorens de
waarde ervan te kunnen beoor
delen.
Gelukkiger is de inzender uit de
chcoladefabriek, de heer H. Veenis
wiens idee reeds beproefd en inge-
i voerd is. Hij was het dit keer, die
met de hoogste beloning a 25,
I ging strijken.
Een tweetal anderen, de heer J.
Pasma uit de K.B. en de heer J.
Mooy kwamen wat bescheidener
uit de bus met elk 10,De
j eerste heeft het echter wat mak-
keiijker gekregen, zodat hij dubbel
beloond is. De tweede had wel een
goede suggestie gegeven die tot
een verbetering leidde, maar zijn
technische oplossing bleek niet
uitvoerbaar.
De heer B. Kuyt uit de KB ont
ving tenslotte 2,50 voor een op
merking, die niet nieuw was maar
wel getuigde van oplettendheid in
het belang van het bedrijf.
Zo was er in de afgelopen maan
den zeker een levendige belang
stelling, al menen we er op te
mogen rekenen dat het aantal in
zendingen onder invloed van de
extra beloningen, die worden uit
geloofd in de maanden november
en december nog groter zal zijn.
U hebt toch de publicatie gelezen!
300,voor het beste idee uit
Uw eigen afdeling, 200.voor
het beste idee dat niet direct op
Uw eigen afdeling betrekking
heeft.
Progr.
Personeelsvereniging
7/12 Dansavond.
10/12 Jaarvergadering.
18/12 Kienavond.
Feestkalender
Veertig jaar in dienst:
C. P. Gout, H.K. 20-12-'57
L. Wans, H.K. 20-12-'57
Vijf en twintig jaar in dienst:
G. Hulst, C.F. 19-12-'57
Twaalf en een half jaar
gehuwd
D. Vethaak, C.M.
Nu de heer Engel benoemd is tot
Hoofd Personeelszaken van het
gehele concern, wordt het moge
lijk, dat hij extra aandacht be
steedt aan de personeelszaken van
het hoofdkantoor.
Dit wordt zo gezien dat hij, in
samenwerking met de heer Kraay
de werving, de selectie en de aan
stelling van nieuw pei'soneel con
troleert en voor hoger personeel
zelf behartigt.
Zo zal er overleg zijn tussen de
heren Engel en Kraay over be-
oordelings-, belonings- en ontslag
kwesties, terwijl de heer Engel ook
in bepaalde gevallen chefsbijeen
komsten zal bijwonen. Hij is dan
ook mede verantwoordelijk voor
de goede werkverhoudingen onder
het kantoorpersoneel.
Meestal is hij vrijdags en zater
dags op het hoofdkantoor aanwe
zig. In het algemeen kan gesteld
worden, dat zijn taak uitsluitend
adviserend is en dat zijn contacten
I met het personeel lopen via de
chef van de administratie en de
afdelingschefs.
Illllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll
De introductie van nieuwelingen
is een zeer belangrijke zaak en
daarom heeft dit onze voortduren
de aandacht. Eigenlijk valt deze
introductie uiteen in twee onder
delen, n.l.:
1. De ontvangst op de eerste dag.
2. De voorlichting in algemene
zin.
Ten aanzien van de ontvangst op
de eerste dag is er de laatste ja
ren weinig nieuws gebeurd doch
we gaan dit nu geleidelijk in nieu
we banen leiden, waarbij in zeer
belangrijke mate een beroep wordt
gedaan op het aanwezige perso
neel.
In elke afdeling zullen n.l. enkele
personen worden aangewezen, die
de nieuwkomers als gids zullen
dienen gedurende de eerste paar
dagen.
Hierbij zal gebruik worden ge
maakt van een lijst met vragen die
is afgedrukt op de achterzijde van
een welkomstbrief.
Uiteraard zullen degenen die bij
deze introductie worden inge
schakeld ingelicht worden over de
antwoorden en zal aan hen een
soort antwoordenlijst worden ge
geven.
De voorlichting in algemene zin
zal voortaan plaats vinden op een
tweetal maandagmiddagen, waar
op inleidingen gehouden zullen
worden over de groei en de ont
wikkeling van ons bedrijf en der
gelijke algemene onderwerpen
Wij hopen er op deze wijze in te
slagen de intrede van nieuwelin
gen in ons bedrijf prettig en ge
makkelijk te maken.
Al deze maatregelen hebben ech
ter geen zin als niet allen die in
onze fabrieken werkzaam zijn, er
toe bedragen dat er een prettige
sfeer heerst.
Iedere medewerker heeft hierin
een eigen taak en wij hopen dat
hij deze taak goed zal vervullen.
Hieronder volgen de overwegingen die hebben geleid tot het besluit
om op 27 en 28 december a.s normaal door te werken. Onlangs is
hierover een ministeriële beschikking afgekomen, welke inhoudt, dat
deze dagen zonder overwerkvergunning mogen worden uitgewerkt in
een periode van zeven weken. Van verschillende zijden in de fabriek
is er op aangedrongen van deze regeling gebruik te maken. Op een
onlangs gehouden vergadering van directie en contactcommissie is
deze kwestie onderwerp geweest van uitvoerige discussie, waarbij
de volgende punten aan de orde kwamen:
Op vrijdag 25 oktober publi
ceerden de dagbladen, dat Mi
nister Zijlstra na overleg met
j vertegenwoordigers van handel,
industrie en nijverheid ver
wachtte, dat de prijzen in Ne-
derland een dalende tendenz
zouden kunnen gaan vertonen,
omdat de grondstoffenprijzen
op de wereldmarkt eveneens
I een dalende tendenz laten zien.
Dit was voor de tekenaar van
„De Telegraaf" aanleiding de
j tekening te maken, die wij
hiernaast afdrukken.
Frappant was, dat twee dagen
na de publicatie van dit plaatje
Albert Heijn bewees, dat het
geen maanden zou duren!
„Maar mevrouw Steenstra, dat kan
nog maanden duren
Nu de voetgangersoversteekplaats
bij het station Zaandam van knip-
perbollen is voorzien, is het goed
nog even te repeteren wat dit alles
voor de gebruikers betekent. Men
is immers zo gauw geneigd te
denken, dat de voetganger nu ge
heel heer en meester op de rijweg
is geworden en het is beter de on
juistheid van deze gedachte in te
zien, vóór het te laat is.
Want hier zijn de regels:
Bestuurders van voertuigen mogen
de zebra-oversteekplaatsen alleen
met matige snelheid naderen en
wel zo, dat ze als het nodig is
kunnen stoppen. Ze mogen de be
schermde voetgangersoverstcek- I
plaats alleen passeren, als ze de
voetganger, die er gebruik van
maakt, niet hinderen. Stilstaan op
een zebra-oversteekplaats is voor j
het rijverkeer verboden; hij moet
worden vrijgehouden.
Voetgangers moeten zoveel moge- i
lijk rechtshouden en in groepjes
oversteken.
Nu EXTRA aandacht hiervoor
s.v.p.: de zebra-oversteekplaats is
alleen DAN beschermd, als er
knipperende knipperbollen bij
staan.
De bescherming van de voetgan-
ger op de oversteekplaats geldt
alleen als de voetganger zich BE
VINDT op de voetgangersover
steekplaats. Hy mag er echter
geen stap opzetten, als een voer
tuig of tram al zo dichtbij is, dat
de bestuurder redelijkerwijs niet
meer stoppen kan.
Altijd vrij baan voor: politie,
brandweer, ziekenauto (u hoort
het aan de signalen), begrafenis-
stoet en militaire colonne.
En tenslotte: Binnen een afstand
van 50 meter is een voetganger
verplicht van de beschermde ze-1
bra gebruik te maken.