Gunstig bedrijfsresultaat
Flitsen uit kinderkamp Lunteren
iiinoiniiiiiiiiii
Reportage A.H.
Jubileum- agenda
Snipperdagen, vakantietoeslagen
en andere brandende kwesties
■HITSIN
Personeelsorgaan van Albert Heijn N.V., Zaandam
SAH002000038
Flitsen Fabr/Zaan juli 1957
Toelichting jaarverslag 1956
In het onlangs verschenen fleurige jaarverslag over de gang van
zaken in 1956 in het concern Albert Heijn N.V. komt duidelyk
naar voren dat er alle reden is tot tevredenheid.
te moderniseren. Een belemmering
vormt het feit dat niet alle voor
genomen verbouwingen volgens
plan kunnen plaats vinden. Daar
om begrijpelijke redenen de wo
ningbouw bij de overheid in vele
gevallen de voorrang heeft, laten
de vereiste bouwvergunningen
nogal eens op zich wachten.
De fabrieken in Zaandam onder
gingen een flinke uitbreiding door
het ingebruiknemen van een nieuw
gedeelte. In totaal beschikken we
nu over een fabrieksoppervlakte
van ruim 40.000 m"2. Ons spaar
systeem, waardoor de klant de be
kende winstdelende obligaties kan
verkrijgen geniet een grote popu
lariteit. Het blijkt dat de meeste
klanten de obligatie niet verko
pen maar als een veilige geldbe
legging in bezit houden. De x-ente
die thans wordt gegeven is 7
In het jaarverslag komt ook de
gebruikelijke balans voor.
De heer J. W. de Vries, plv. lid van
de Raad van Bestuur, heeft evenals
vorige jaren, in het ontspanning sge-
bouw een commentaar gegeven op
deze verzameling van cijfers. In en
kele woorden wist hij goed de cijfers
tot „leven" te brengen en tot onze
verbeelding te doen spreken.
Zowel het ki'uideniersbedrijf als
de dochterondernemingen Formosa
en Sterovita geven gunstige be
drijfsresultaten te zien. Door de
uiterst ongunstige weersomstan
digheden bleven de resultaten van
het VAMI-ijsbedrijf beneden de
verwachting. Om ons tot de le
vensmiddelen te beperkenhet
aantal filialen bedraagt 361, waar
van 49 zelfbedieningszaken en 4
supermarts. Het modernste filiaa!
is thans de in november 1956 ge
opende Supermai't in Haarlem. Er
wordt naar gestreefd het winkel
bedrijf in zo hoog mogelijk tempo
Op het vertrekpunt ons O.G.
staan de bussen gereed,
wachtend op het vertreksein.
18 juli, 17 uur, Hilversum II
Als U op 18 juli om 5 uur 's mid
dags even de tyd hebt, dan
luistert U natuurlyk naar de
zender Hilversum II.
Onlangs werd door de N.C.R.V.
op onze Opleidingsschool te
Zaandam een klankbeeld over
het kruideniersbedryf opge
nomen, dat op die datum zal
worden uitgezonden.
11 juli: de heer J. Broek, V.A.,
12i/2-jarig huwelijksfeest.
26 juli: de heer A. T. Dekker,
H.K., 25-jarig huwelijksfeest.
20 aug.de heer G. Schouten,
C.M., 12i/2-jarig huwelijksfeest.
De Derde Pinksterdag en de Vakantietoeslag, dat waren de eerste
twee brandende kwesties, welke de heer Schuddeboom besprak op de
vergadering van directie en C.C. op 17 juni 1957. Het standpunt van
de directie inzake de Derde Pinksterdag is reeds lang bekend, doch
het blijkt gewenst dit nog eens opnieuw duidelijk mede te delen. In
overleg met de Zaanse werkgevers is besloten de Derde Pinksterdag
als verplichte snipperdag te beschouwen en al betreurt de directie
het dat andere werkgevers zich hieraan niet houden, dit is dan toch
geen reden voor haar de gemaakte afspraak niet na te komen.
Precies op tyd, dus 3 kwartier te laat, stapten 125 jongens en meisjes
en 11 leiders (sters) respectievelijk met blij- en angstig kloppend hart
in drie gereedstaande autobussen, die hen 5 dagen naar de Poelakker
in Lunteren brachten.
Afgezien van het feit dat de kip
pen in Barneveld drie dagen van
de leg geweest zijn door het ge- j
brul in onze bussen, verliep de
reis voorspoedig en na een gezel
lige middag in een enorme speel
tuin en een gezellige dronk in de
Pinkenstal met 2 grote deuren
(zit niet te grijnzen, Joop, denk
je dat ik herrie met de heer Ypma
wil hebbenwerd om plm. 5
uur de Poelakker voor 5 dagen
door ons in bezit genomen.
Het werden dagen, waaraan de
jeugd, maar ongetwijfeld ook de
leiding, met veel plezier zal terug
denken. Hoogtepunten waren de
Sportdag met prachtige prijzen,
de bonte avond en kampvuur, het
roverspel met „lepe Hennie", de
filmavond en de regenachtige,
maar machtig gezellige knutsel
en voorleesmiddag. Wat jammer,
dat de Dix-ectie niet in de gele
genheid is geweest een kijkje ach
ter de schermen te nemen. Zij zou
gezien hebben hoe de kinderen ge
noten van dit prachtige initiatief.
Het teamwork van de leiding was
fantastisch. Wanneer bijv. Joop
met de kruiwagen met sportarti
kelen zwoegde, droeg ik zijn tas
zonder mopperen.
Moeilijkheden deden zich alleen
bij het slapen gaan voor. Wanneer
Joop echter met ferme bariton
riep: mondjes dicht lieve kinder
tjes (hij zei het effies andei's) dan
was het beslist muisstiltot
hij uit zicht was. Zelf heb ik op
een lastige slaapzaal een preek
van 10 minuten gehouden. Resul
taatmuisstil. Met de blik van
Nero in mijn ogen verliet ik de
zaal, maar toen ik op de gang nog
hoorde brullen: Dag Sinterklaasje
daaaag, was Nero nergens meer
Onze vriend Stens is een pond af
gevallen. De arme stakker kwam
zelf niet aan eten toe omdat hij
al zijn tijd nodig had heen en weer
naar de keuken te hollen voor zijn
uitgehongerde wolven.
Zuster Numan heelde alle wondjes
met jodium en reepjes chocolade
maar tegen het gebroken hart van
de Graaf (veroorzaakt door het
keukenmeisje Meggy) was ook zij
machteloos. Ik zou nog zo veel
willen vertellen bijv. over de be"
voor 't eten, de spinrag op de rug
van Berghege, de natte dweilen m
het bed van Stens, het fantastisch
leuke kamplied van één der mei>
jes, de veiTukkelijke kookkunst
van Mevr. van Loon, de hartelijke
gastvrijheid van de heer van Loon
met zijn leerzame praatjes laat in
de avond, degenoeg, punt er
achter.
Alleen nog even dank aan de di
rectie voor hun onmisbare mede
werking en een grote pluim op de
hoed van onze kampleider de heer
Ypma, die niet alleen goed en pret
tig leiding gaf, maar in samen
werking met enige andere dames
en heren, onder wie Zuster Numan
en de heren Berghege en Over-
meer, heel veel voorbereidend werk
heeft verricht.
Dit geslaagde kamp is een her
haling zeker waard.
Duimen jongens!
Het betalen van vakantietoeslag
en extra uitkering, resp. 2 en
2 als eenmalige 4 uitkering,
acht de directie wel mogelijk. Wel
iswaar bestaan hiertegen bezwa
ren. Men ontvangt n.l. vóór de fa-
brieltsvakanties dan 4 weken loon
ineens (loonweek, vakantieweek en
2 weken extra) en dit kan beteke
nen dat men te gemakkelijk geld
uitgeeft en zodoende in het najaar
om voorschotten gaat vragen. De
directie zal er dan ook prijs op
stellen als de C.C.-leden het perso
neel adviseren zo mogelijk reeds
van deze 4 extra een deel te be
stemmen voor het aanschaffen van
brandstoffen tegen zomerprijzen.
De heer Overmeer dankte de di
x-ectie voor de inwilliging van het
door de C.C. gedane verzoek en
zal gaarne met de andere perso-
neelsvertegenwoordigers gehoor
geven aan de door de directie ge
maakte opmex-kingen betreffende
de besteding.
Opgemerkt dient nog te woi-den
dat de beslissing voor 1957 geldt
en dat er in 1958 opnieuw een
standpunt bepaald zal moeten
worden afhankelijk van de reac
ties in dit jaar.
Het feit dat in ons bedi'ijf in het
algemeen 10 dagen aaneengesloten
vakantie wordt gegeven is op deze
beslissing van invloed geweest, zo
dat er in alle opzichten een voor
ons personeel aantrekkelijke va
kantieregeling tot stand is geko
men.
Het punt loonbelasting zal apart
bekeken worden daar de 4 uit
kering nu in één kwartaal valt.
Voor alle groepen blijkt belasting
berekening volgens de tabel bij
zondere beloningen voordeliger,
zodat hiermee de zaak is opgelost.
Vertrek personeel zonder overleg
met C.C.-leden
Indien personeel wordt ontslagen
vindt in bijna alle gevallen een
gesprek plaats met de personeels
vertegenwoordiging. Alleen bij
ontslag op staande voet wegens
wangedrag kan dit wel eens on
mogelijk zijn.
Wanneer personeel ontslag neemt
of wegblijft vindt er geen overleg
plaats behalve indien de vertrek
kende zelf contact opneemt met
een C.C.-lid.
Onlangs zijn twee meisjes wegge
gaan zonder dat dit overleg had
plaats gevonden en dit was dus
normaal. Het is evenmin mogelijk
bij elke discussie tussen chefs en
meisjes of mannen de C.C. in te
schakelen; dit zou veel te om
slachtig zijn en vaak zijn de mis
verstanden al heel snel opgelost.
Wel kan de C.C. er op rekenen
dat belangrijke geschilpunten in
ovex-leg met C.C.-leden zullen wor
den opgelost en hieronder vallen
zeker de moeilijkheden, die vertrek
van personeel tengevolge kunnen
hebben.
Eten in 0 G. bij ziekte huismoeder
Op een desbetx-effend verzoek ant
woordde de heer Schuddeboom dat
bij ziekte van de vrouw des huizes
de bij ons werkende echtgenoot
eventueel een warme maaltijd in
het O.G. zal kunnen krijgen. Dit
moet geval voor geval bekeken
worden. Er moet echter wel een
bon voor gevraagd worden.
Korting op tarieftoestag bij stagnatie
Indien bij machine-stagnatie
steeds een tarieftoeslag wordt ge
geven tot het maximale tarief,
ontstaan vreemde situaties. In de
eex*ste plaats komt hierdoor het
px-estatiepercentage soms uit bo
ven het maximum tarief, terwijl
dit niet eens wordt uitbetaald en
in de tweede plaats ontbreekt de
prikkel om storingen zo snel mo
gelijk te verhelpen. Daarom heeft
de leiding besloten bij stagnatie
een toeslag te betalen tot maxi
maal 18 voor mannen en 27
voor meisjes.
In vele gevallen zal door over-
verdienste in de productie-tijd toch
wel de maximale premie worden
behaald omdat een gemiddelde
wordt betaald over de premie,
welke in 6 dagen is behaald. Alleen
daar waar door bijzondere om
standigheden welke door de
betrokken werker niet veranderd
kunnen worden de onmogelijk
heid is de volle premie te behalen
zal deze worden aangevuld tot de
gemiddeld verdiende premie van
de laatste 4 weken.
Wel verzocht de C.C. aan deze
voorlichting vooraf betere aan
dacht te besteden.
Vervolg op pagina 2)