Daar moet je een
knobbel voor hebben!
Barlelson bezoekt
Uitbetaling lonen
aan het hoofdkantoor
Directie en Contactcommissie vergaderden
mmot
4
AH-FLITSEN
Zo hebben wij dan 't genoegen
gehad om onze gasten uit Fries
land op 5 juli j.l. te mogen be
groeten. De kennismaking was na
tien jaar buitengewoon en er wer
den weer oude herinneringen op
gehaald. De dames hadden de he
ren meegenomen en 't was een
gezellig gezelschap dat zich direkt
thuis voelde onder 't genot van
een kopje koffie in de hal van ons
O.G.
Na een welkomstwoord door de
heer Van Rooijen, werd er een
rondgang door onze fabrieken ge
maakt. Onze gasten luisterden
met volle aandacht naar alles wat
er verteld werd. Zo kregen allen
een goed idee van wat er zo al in
de winkels te koop wordt aange
boden en er werden verschillende
vragen gesteld.
Na de excursie stond in de ha
de lunch, die de gasten zich goed
lieten smaken, keurig opgediend
Al was het weer slecht, de stem
ming was prima en dat is hoofd
zaak. Mevr. Kruithof dankte ter
slotte voor de buitengewone ont
vangst. Er werd mij een gift over
handigd voor ons personeelsfonds, j
waarvoor ik namens het personeel
hartelijk dank bracht. De heer
Van Rooijen sprak tot slot een af
scheidswoord en zo was ook dit
samenzijn weer ten einde.
In de vorige Flitsen staat dat P
v. Gog en mej. J. M. Jagtman ge
trouwd zijn, maar dit huwelijk zal
binnenkort nog moeten plaatsvin
den, dus hebben ze nog een fees
telijke dag te goed.
Mej. Truus Groothuis was op 25
juni 30 jaar in 't bedrijf werk
zaam; dit is niet ongemerkt voor
bij gegaan. Er was 's morgens eer
ontvangst in de hal van 't O.G. er
met de familie werd een rondgang
gemaakt door de fabrieken.
Op 2 juli stapte Land in het hu
welijksbootje. Mej. G. Plomp deed
hetzelfde en Bronger (B.D.) wilde
niet achter blijven en ging met
zijn bruid een nieuw leven begin
nen. Ook mej. E. de Vries stapte
met haar bruidegom in de huwe
lijksboot. Wij wensen u allen goe
de vaart en veel geluk toe.
Als laatste in deze periode gingen
Popken (Kaas) en mej. Hofstra
een nieuw leven beginnen. Wij
wensen ook hen veel gezondheid
toe; vooral de bruidegom die veel
ziek is geweest.
Op 17 juli was Jansje Jansen 7%
jaar in dienst. Onze felicitatie
ging gepaard met een enveloppe
namens het personeel.
Op 5 augustus waren de heer en
mevr. H. Duin 25 jaar getrouwd
Wij wensen u beiden nog vele ja
ren toe in de beste gezondheid
Onze felicitatie bestond uit een
enveloppe, welker inhoud naar
eigen idee besteed kon worden.
Mej. J. de Boer (S.B.) was op
7 augustus 7Vz jaar in dienst. Wij
feliciteerden haar met dit jubi
leum en hopen dat ze nog vele
jaren met genoegen op deze dag
terug mag zien. Zo zijn er weer
heel wat feestelijkheden geweest
Wat onze zieken betreft, mej.
Sengers, die vele weken wegens
ziekte verhinderd was haar werk
te doen, is nu weer aan de slag,
hopende dat alles nu weer goed is
Laten wij nog wat in de feest
stemming blijven, want op 10 aug.
herdacht J. van 't Kaar het feit,
dat hij 25 jaar in dienst was. Wij
feliciteren de jubilaris met dit
jubileum en wensen hem nog vele
jaren prettige arbeid toe en veel
gezondheid.
F. Veraar is na de operatie weer
aan 't werk getogen, dus hopen
wij dat alles goed blijft gaan.
Ook mej. Houts (Controle) heeft
na haar operatie het werk weel
hervat. T. de Lange (C.M.) is al
geruime tijd thuis en wij wensen
hem een spoedig en algeheel her
stel toe. Ook v. Noort (B.F.) is al
enige weken door ziekte verhin
derd zijn werk te doen. Onze beste
wensen voor een spoedig herstel
Mej. Beekkerk is gelukkig weer
aan de slag al loopt ze nog met
één been in 't gips; de atbeidslusl
kon haar niet langer thuis houden
Jammer dat de kinderen van on:
personeel niet uit konden gaan
door omstandigheden, maar laten
wij hopen dat het volgend jaa
beter zal zijn. Ik wens dan al onze
zieken, waar ze ook verpleegd
worden, het allerbeste toe.
Wie heeft dit gezegde nooit ge
hoord Allemaal toch zeker en
ieder denkt dan aan zijn eigen
hobby, waar hij een knobbel voor
heeft.
Toch zijn vele van deze zogenaam
de aangeboren knobbels door va
der, broers, zusters of vrienden
aangekweekt en heeft men daar
door een zekere liefde voor die
hobby gekregen.
Een ander denkt dan vaak, dat
men dat alles zomaar uit de mouw
schudt, maar dat komt slechts
sporadisch voor.
Welke knobbel wij bedoelen? Er
zijn natuurlijk verschillende knob
bels, het is in dit geval echter de
ideeën-knobbel.
„O, maar dat is wat anders." zult
u zeggen, „je moet speciaal eens
een keer wat zien op één of andere
afdeling en ik kom zo weinig op
een andere afdeling, dus kom ik
daar niet zo erg aan toe."
Maar weet u, dat een idee op een
andere afdeling veel moeilijker te
vinden is dan in uw eigen omge
ving; en wie kan niet beoordelen
wat voor hem of haar zelf het ge
makkelijkst is?
Wie voelt die pijn in uw rug, door
dat gewerkt wordt met het hoofd
naar beneden gebogen? Wie vindt
het vervelend steeds gereedschap
te moeten zoeken omdat geen
juiste plaats aanwezig is of omdat
een ander geen vaste plaats weet?
Wie kan de kwaliteit niets sehelen
van het artikel, dat hij of zij zelf
maakt of verpakt We kunnen
gerust zeggen dat een ieder dat
interesseert.
Ja maar. zult u opmerken, al voel
ik pijn of vind ik iets vervelend,
daarom wordt het maar niet met
een verholpen, ook al verzin ik er
wat goeds op. Het ouderwetse be
grip, dat de chef bang zou zijn,
omdat een idee over zijn afdeling
is ingestuurd, hoor je tegenwoor
dig niet meer, integendeel, de
chefs zijn graag bereid de helpen
de hand te bieden.
Daarom blijft toch de ideeënbus
zo buitengewoon geschikt om dit
soort dingen kenbaar te maken.
Het gevaar, dat er te weinig aan
dacht voor is, wordt hiermee on
dervangen.
En voor uzelf is het ook prettig,
want het is vaak moeilijk te zeg
gen wat men bedoelt. Je kunt het
idee eens opschrijven, eens over
lezen en er wat bij schrijven, om
daarna eens te bedenken wat een
ander denkt, als hij dit idee leest.
Om een voorbeeld te geven. Indien
u zegt: ,,De brokken zijn veel te
groot, er moet een fijnere zeef in,
dat bespaart 3 uur werk per dag
op de volgende machine", dan den
ken de commisieleden: welke
brokken, wat voor een zeef of
welke machine? Er zijn namelijk
vele grove- en fijne zeven in het
bedrijf en vele machines. Deze ma
chines zijn zeer verschillend in
prijs en dit maakt bij de beoorde
ling van uw idee wel wat uit!
Het is dus altijd belangrijk te ver
melden, wat men wil, waarom of
waarvoor, op welke plaats enz.
In ons bedrijf bestaat de Ideeën-
commissie uit verschillende func
tionarissen, die zich ieder een me
ning vormen over uw idee.
Wat ze denken: wordt het werken
er veiliger door? Verbetert het de
kwaliteit? Komt het de netheid
en orde ten goede Is het idee
productieverhogend, dat wil zeg
gen, als het idee uitgevoerd wordt,
kan er dan meer productie ge
maakt worden of kunnen minder
mensen het bijhouden? Bespaart
het gereedschap? Is het beter
voor de machine? Vult u zelf
maar verder aan.
Natuurlijk is een origineel idee,
dus iets geheel nieuws, meer
waard, dan een idee, dat overge
nomen wordt uit een andere af
deling of van een andere machine
en is daarom ook altijd een punt
van overweging bij de beloning.
Goede ideeën zijn geld waard voor
het bedrijf en dus ook voor u!
Resumerend kunnen we dus zeg
gen: Een ieder heeft ideeën!!
Vertel ook gerust maar. welke en j
waarvoor u ze bedoelt.
Als u dit stukje gelezen hebt, dan
weet u in ieder geval zeker, dat u
er ook een knobbel voor heeft.
Wij wensen u veel verdienste met
uw ideeën-knobbel!
iu> Kuyck is een grote
dierenvriend.
Het komt regelmatig voor, dat er
aan de Kas (H.K.) mensen op vrij
dag komen om hun loon vooruit
te halen.
Aangezien de mensen van de Kas
onze fabrieks-employé's niet ken
nen, voelen zij er niets voor, gelden
uit te reiken. Men kan dus ver
wachten, dat men teruggezonden
wordt.
Om dit te voorkomen, gelieve men
zich eerst tot de afdelingschef te
wenden, die zo nodig een geleide-
briefje geeft voor Pers. Zaken, en
Pers. Zaken verstrekt U dan een
bewijs voor de Kas om het geld
aan U af te geven. Zonder dit be
wijs ontvangt U van de Kas geen
jloon.
Uitbetaling vooraf zal echter bij
uitzondering worden toegestaan.
11 juli en 15 augustus
De overplaatsing binnen het be
drijf is het eerste onderwerp waar
aan aandacht wordt besteed.
Elk personeelslid weet dat onze
productie het noodzakelijk maakt
binnen het bedrijf meisjes en man
nen te verplaatsen i.v.m. uitvoe
ring van het productieprogram
ma. Deze volle productiviteit
brengt mee dat de tariefpremie in
het algemeen hoog is maar daar
tegenover staat de minder aange
name zijde van het moeten werken
buiten de eigen, vertrouwde af
deling. Daarom wordt de over
plaatsing zeer zorgvuldig door de
chefs bekeken en besteedt zowel
de chef als de afdeling Personeels
zaken voortdurend aandacht aan
opmerkingen, klachten en vragen
Deze worden in bijna alle geval
len prettig opgelost, doch dit kan
alleen als er van wederzijds begrip
sprake is.
In dit verband wijst de heer
Schuddeboom op een tweetal
maatregelen, die genomen zijn
om nieuwelingen beter in het be
drijf te introduceren. In de eerste
plaats is afgesproken dat nieuwe
meisjes de eerste weken niet zul
len worden overgeplaatst. In het
algemeen zal dit gelden voor een
periode van 6 weken. Zij zullen
zich beter thuis gaan voelen in
ons bedrijf. Weliswaar zullen dan
meisjes met langere diensttijd wat
meer verplaatst worden, doch daar
het slechts gaat om enkele we
ken, weegt dit niet zo zwaar. Bo
vendien weet elk personeelslid dat
juist de eerste weken vaak de
moeilijkste zijn.
In de tweede plaats zal na de fa-
brieksvakantie de heer Schijf be
last worden met de instructie aan
nieuwelingen, zodat èn de leiding
èn de meisjes en mannen bij de
inwerkperiode op diens steun en
medewerking kunnen rekenen.
Een vraag om in de kleedkamers
speciale maatregelen te nemen
ten behoeve van meisjes die in
een poederafdeling werken, zal
bekeken worden bij de verschui
ving en verandering der kleed
gelegenheden.
r
I De heer J. van t Kaar onze
25-jarige jubilaris van deze maand
met echtgenote en twee flinke j
zoons, mocht zich bij zijn jubileum
op veel belangstelling en een zon-
nige dag verheugen.
Vervolgens wordt stilgestaan bij I
een aantal punten waarover in
de notulen op het publiciteitsbord
uitvoerig mededeling is gedaan.
(Ruimtegebrek in de Flitsen noop
te ons deze inmiddels ten dele
afgewerkte zaken op te ne-1
men).
Kwartaalcorrectie.
Het voorlopige inhoudingspercen
tage is zo vastgesteld, dat men
bij de kwartaalafrekening altijd
geld terugkrijgt. In sommige ge
vallen is dit bedrag vrij hoog en
zijn onze personeelsleden met deze
regeling erg ingenomen. Wanneer
men echter in deze gevallen een
verlaging van het voorlopige per
centage wenst, kan dit in overleg
met de afdelingschef en de afde
ling loonadministratie worden ge
regeld. Dit gebeurt al reeds.
Loonuitbetaling.
De uitbetaling der lonen geschied
de oorspronkelijk op vrijdag en
zaterdag. De laatste dag gold
voor ongehuwden. De laatste
maanden heeft de gehele loonbe-
taling op vrijdag plaatsgevonden
om diverse redenen. Helaas heeft
dit tot gevolg gehad dat er 's-za-
terdagsmorgens verschillende jon
geren thuis blijven zonder opgave
van redenen. Derhalve zal na de
fabrieksvakantie de oorspronkelij
ke betalingsregeling weer worden
ingevoerd.
E.H.B.O.
Over de samenstelling der E.H.B.
O.-ploeg en de opleiding van nieu
we E.H.B.O.-ers zijn enkele vra
gen, die reeds aan Zr. Numan ter
afhandeling zijn voorgelegd. Hier
over volgen nog nadere medede
lingen.
De opvolging van Diny Buysingh
wordt door de heer Schuddeboom
in verband gebracht met de ver
kiezing der O.R. Helaas heeft de
bedrijfscommissie haar vergade
ring in juli uitgesteld en zodoen
de is er nog steeds geen goedkeu
ring op ons reglement. Zowel de
heer Schuddeboom als de heer
Bomli zullen met klem op spoe
dige behandeling aandringen. Ho
pelijk komen we dan spoedig tot
algehele verkiezingen. Op deze
gronden wordt de opvolging der
K.B.-vertegenwoordigster nog even
aangehouden.
Kinderuitstapje.
In de vakantieweek moest helaas
het kinderuitstapje worden afge
last wegens de heersende kinder
verlamming. Ter compensatie
heeft de directie besloten een pak
je snoep uit te reiken, hetgeen in
middels is gebeurd. In de fabrieks
vakantie was geen overleg met de
C.C. mogelijk. Nu van deze zijde
wordt voorgesteld in het najaar
nog een kindermiddag te organi
seren met een film of iets derge
lijks, verklaart de heer Schudde
boom zich gaarne bereid op deze
suggestie in te gaan. Vanzelfspre
kend kan dit plan alleen doorgaan
als de kindei-verlammingsvrees
weer voorbij is.
Loonaf ronding.
Van de zijde der loonadministratie
ligt een voorstel ter tafel om de
uit te betalen lonen af te ronden
op hele guldens. Dit is voor de
kas veel eenvoudiger en betekent
daarom een verlichting van het
kantoorwerk. Op dit voorstel
volgt een discussie, waarbij blijkt
dat de C.C. akkoord gaat met de
afronding op hele guldens, mits dit
betekent dat zowel naar boven als
naar beneden wordt afgerond. Met
andere woorden: indien iemand
65.25 netto zou ontvangen wordt
dit 65.indien iemand 65.70
zou ontvangen wordt dit 66.
Daarnaast echter wordt van ver
schillende zijden de opmerking ge
maakt dat de loonstrookjes on
duidelijk zijn en dat hierdoor veel
moeilijkheden ontstaan. Dit
spreekt temeer daar er vanzelf
sprekend bij de berekening der lo
nen en tarieven ook wel eens fou
ten ontstaan, waarover vragen
rijzen. De heer Schuddeboom is
het er mee eens dat het loonbrief
je niet gemakkelijk leerbaar is en
hij zal laten bezien of vereenvou
diging mogelijk is.
Rondvraag.
Bij de rondvraag komen de vol
gende punten naar voren:
le. Bij de bandovens zou men
graag weer een luidspreker
zien aangebracht.
2e. De doorgang naar de mannen
kleedkamer is de laatste tijd
vaak versperd door kisten e.d.
3e. Een aantal personen, die per
1 januari in het pensioenfonds
zijn opgenomen, ontvingen
nog geen polissen .terwijl
voor het ex-personeel van
Keg deze zaken inmiddels ge
regeld zijn.
4e. De werkkleding en de woning
van één van onze werknemers
vragen speciale aandacht.
5e. Ook de werkkleding in mag. 1
is volgens het daar werkzame
personeel aan extra slijtage
onderhevig.
Al deze punten zullen in over
leg met de betreffende afde
lingschefs worden bekeken.
6e. De bijdrage aan het fonds
voor de kankerbestrijding zal
worden gepubliceerd zodra
het bedrag bekend is.
Niets meer aan de orde zijnde,
de heer Schuddeboom de vergade
ring.
Ziekte kan Uw geld kosten
Het voorschrift om ziekte tijdig
d.w.z. 's morgens vóór 10 uur
te melden schijnt nog niet vol
doende aan al onze presoneelsle-
den bekend te zijn.
Daarom maken wij het nu nog
eens extra bekend, want denkt U
er aan:
te laat ziekmelden kan beteke
nen dat U één dag ziekengeld
uitkering moet missen en dat is
voor U maar ook voor ons,
die deze strafmaatregel moeten
toepassen niet prettig.
Ook als U afwezig moet zijn om
andere redenen plotselinge
ziekte thuis of iets dergelijks
is direct de melding noodzakelijk.
Uw collega's, die om snipperda
gen vragen, moeten niet gedwon
gen worden op hun werk te blij
ven omdat anderen lichtvaardig
verzuimen.
AFD. PERSONEELSZAKEN.
