cny
dak, een soort.overdekte markt, zou je
bijna kunnen zeggen. En dat is toch een
heel anderverhaal.Toch is hetwel eens
aardig om je af te vragen wat een winkel
nou eigenlijk tot een goede winkel
maakt. Zijn dat de aardige mensen die
er werken? Komt het omdat ze je daar
bij de naam kennen? Of omdat ze altijd
verse, goeie spullen hebben? Komt
het door de fantastische aanbiedingen?
Of omdat de kinderen altijd een plakje
worst of een mandarijntje krijgen?
Komt het omdat alles altijd zo lekker ligt
uitgestald? Of omdat je altijd zonder
gezeur je geld terugkrijgt als de waar
niet deugt?
We noemen nu zomaar even wat
dingen op die iedervan ons meteen te
binnen schieten als je het hebt over'n
goeie winkel. En hoe langer je hierover
nadenkt, hoe meer punten erbij komen.
Eigenlijk is een winkel een mix
van een heleboel zaken en bijzaken.
En als die mix een beetje klopt, kun je
zeggen.- da's nou een goeie winkel.
Liefde voor het vak.
Trouwens, de grate bindende factor
is misschien wel liefde voor het vak.
leder van ons voelt direct als je
een winkel binnenstaptof die liefde eris.
Een goede winkel straalt dat uit. Die
liefde voor het vak is dan ook een
belangrijk criterium waarop wij winkel-
personeel selecteren.
U kent misschien wel onze slogan:
Ben je goed genoeg voor onze klanten?
Daarin zit die liefde ook een beetje
opgesloten. Immers, iemand die het
ieukvindtom bijvoorbeeld metgroente
en fruit om te gaan, zo iemand zal dat
automatisch op u - onze klant dus -
kunnen overbrengen. Zo iemand
moet natuurlijk wel weten waar hij over
praat. Welnu, we kunnen u verzekeren
dat de mensen die u iedere dag in
onze winkels tegenkomt, heus niet
alleen schappen lopen te vullen en
rommel lopen op te ruimen. Die
mensen weten vaak veel meer van de
produkten die we verkopen dan u mis
schien denkt. Dat komt omdat we
er bij Albert Heijn heel wat tijd in steken
om al die mensen iedere week op de
hoogtete houden van wat eraliemaal te
koop is in de wereld.
Neem bijvoorbeeld een mango.
Daar hebben we een tijdje geleden
eens een advertentie aan gewijd.
Daarom weten de meeste- Nederlan-
ders nu wel zo ongeveer waar die vrucht
vandaan komt, hoe hij smaakt en op
wat voor manieren je hem kunt eten.
De kiwi is ook zo'n mooi voorbeeld,
Een paarjaargeleden wist toch eigenlijk
niemand wat dat nou precies voor een
vrucht was?
Vakkennis.
Bij Albert Heijn hebben we oplei-
dingsprogramma's waarin al die vak
kennis, al die nieuwe ontwikkelingen
worden behandeld. Dat betekent
dat iemand die bij ons een tijdje op de
groente-afdeling werkt, in feite net zo-
veel vakkennis kan opdoen als een
groenteboer. We leren onze mensen
ook begrippen als het belang van win-
kelinrichting, van snelle doorstroming
als het gaat om groente en fruit.
Oftewel: waarom produkten nooit te
lang mogen liggen.
Niet alleen omdat ze dan niet meer
vers zijn, maar ook omdat produkten er
al heel snel minder goed uitzien,
terwijl ze nog best lekker vers smaken.
We hadden het over de groente- en
fruitafdeling. Maar hetzelfde" geldt voor
onze mensen op de broodafdeling. Ais
je daar een jaartje gewerkt hebt, ben je
weliswaar nog lang geen volleerde
bakker, maar reken maar dat je een aar
dig woordje over brood, broodvormen
en broodsoorten kunt meepraten.
En dat geldt voor al onze afdelingen.
Neem onze vleesafdeling. Die af-
deling heeft net zo'n uitgebreid assorti-
ment als iedere slagerswinkel. Als je
daar als leerling slager begint, kun je
met behulp van diverse opleidingen
je slagersdiploma halen. Trouwens,
ook als verkoper of verkoopster
op een van de bedieningsafde-
lingen doe je genoeg kennis Naam:
op om de klanten meer
te kunnen vertellen over Straat
pakweg buitenlandse ka-
zen of vleeswaren.
En zelfsjongeren die
bij ons part-time komen
werken, zullen merken
dat ze in een korte tijd
toch aardig leren wat er
allemaal bij komt kijken
om een supermarkt zes Deze bon kan zonder postzegel in
dagen per week goed te een envelop gezonden worden
laten draaien. We zijn dan ook naar Albert Heijn bv, HK 815,
altijd erg blij als zulke part- X Antwoordnummer 250,
timers na verloop van tijd beslui- 1500 VC Zaandam.
ten bij ons full-timers te worden.
Zulke mensen maken vaakvan de gele-
genheid gebruik om bij ons verder
te werken aan hun carriere. Bij Albert
Heijn krijgen ze daar ruimschoots
de kans voor. Het is zelfs mogelijk om
middels zeer geavanceerde manage-
mentopleidingen op te klimmen
van verkopertot assistent-afdelingsma-
nager, afdelingsmanager of tenslotte
supermarktmanager
Bel ons voor een baan.
Wat ons trouwens altijd weer ver-
rast, is het feit dat mensen die bij ons
komen solliciteren dit soort dingen
eigenlijk helemaal niet weten. Die vak
kennis, die opleiding bedoelen we. En
ook dat ze daarin carriere kunnen
maken, als ze tenminste van aanpakken
weten. En datje daarhelemaal niet voor
gestudeerd hoeft te hebben.
Over studeren gesproken: als je bij
Albert Heijn een opleiding wilt volgen,
kan dat in de baas z'n tijd. Hoe t staat
met de verdiensten? Naast een goed
salaris kun je in ieder geval rekenen
op een mooie winstuitkering. En ieder
jaar 5 cadeaubonnen van f 100,- als je
full-time bij ons werkt.
Dus mocht u eens iemand in uw
omgeving tegenkomen die misschien
niet van sinaasappelen houdt, maar
wel van mensen, dan mag u hem of haar
gerust naar ons doorsturen. Graag zelfs.
Vooral als't om de Randstad gaat.
Ons telefoonnummer is 06-0530. U
kunt ook de bon opsturen.
Bon voor meer informatie
Postcode:
I Plaats:
I Opleiding.
Leeftijd:
-/
AH - 12/91
AllerHande 55
