Schortenshow
INTRODUCTIE-DAG
i
Waarom
n
7
„We hebben het
met haar
erg goed getroffen"
Aanpassing gaat als vanzelf
„Prettig en
gezellig"
Record-beloning van
1.500.- kwam uit
de ideeënbus
W-
bracht voorkeurmodel
aan het licht
MEJ. NIJMEIJER ZORGT VOOR DE „DOCUMENTEN"
„Niet in zakjes blazen!"
A-
CHEF KLEINENBERG:
Dit is het ware verhaal van Janny uit
Amsterdam-Noord. Janny, die bij Albert
Heijn kwam werken. Laten we haar eens op
de voet volgen de eerste, schuehterc stap
pen, de kennismaking met allerlei vriende
lijke mensen, de sfeer Janny kwam, zag
en voelde zich thuis bij Albert Heijn
Inzenders vergeten hun medewerkers niet
VOOR VELEN
EEN OUDE
BEKENDE
Dit zijn de
werktijden
deze krant
in uw bus?
SS
Op eerste dag naar linnenkamer
een groot ivoord voor een prettig begrip
HHH IMP-.e-o wa*
Hij kan u meer
vertellen
Albert Heijn N.V. - Zaandam
Aller
Allerhande februari 1961
HOFLEVERANCIER
FEBRUARI 1961
Wees welkom bij Albert Heijn. Janny
EEN betegelde afdeling, druisende machines en lachende meisjes,
die met vliegensvlugge vingers koek inpakken, die de af
deling gestadig bereikt. De deur van de afdeling gaat open en
Janny staat daar. nog kersvers op de drempel van haar werk
kring bij AH. Mej. Van Houts, die haar aan verschillende mensen
voorstelde, moedigt haar aan naar binnen te gaan. Een man met
donker haar komt op haar af, chef A. J. Kleinenberg.
Op Janny's eerste
dag bij Albert Heijn
werd zij door mej.
Van Houts voorge
steld aan de heer
A. J. Kleinenberg,
die vanaf dat mo
ment haar chef zou
zijn.
J^aar sta je dan, in een lange gang, met een heleboel deuren en af en aan
lopende, hardwerkende mensen. Je bent even de afdeling afgeweest en
je weet niet meer welke kant je opmoet. Je vraagt de weg terug naar je af
deling en iemand wijst vluchtig: „Oh, die deur door daar", waaróp je nog
niet weet wat je moet beginnen. Tot de reddende engel komt, die je naar de
eigen en reeds vertrouwde afdeling brengt. Dit kan je overkomen, als je de
eerste dag werkzaam bent in een van de produktiebedrijven van Albert Heijn,
gelegen in Zaandam, aan de altijd woelige Zaan.
Dit overkwam Janny (Boom), het zes-
tienjarige meisje uit Amsterdam-No ord,
dat zich sinds kort AH'ster kan noemen en
zegt: „Ik heb het heel goed naar mijn zin".
Deze opmerking van Janny bewijst wel, dat
zij zich gemakkelijk aanpaste en vooral, dat zij
werkt in een omgeving, waar je je vlug thuis-
voelt.
Een paar maanden later bezoch
ten we de K.B. nog eens en vonden
haar terug aan die lopende band.
Zij lachte en praatte met het naast
haar staande meisje.
„17 ziet het, ze voelt zich hier
uitstekend thuis. Het is een
pittig ding, echt een aanwinst
voor de K.B", aldus de chef.
Chef Kleinenberg was van me
ning. dat hij het met Janny had»
getroffen en wij kregen de indruk
dat Janny het ook met hem had
getroffen.
„Prima naar zin
Het is een donkere man: Gronin
ger van geboorte maar hij heeft
helemaal niet het uiterlijk van een
„noorderling".
Half zittend op zijn lichtbruine
bureau, een oog op de meisjes en
een oog op ons, vertelde hij over
zijn werk op de K.B.
„Wat ik hier moet doen is
leiding geven bij het inpakken
en de meisjes met raad en
daad bijstaan. Soms valt dat
niet gemakkelijk; de meisjes, die
moeilijkheden hebben, willen die
hier nog wel eens afreageren.
Ik heb het hier toch goed naar
mijn zin."
Hij vertelde over de verschil
lende types van meisjes en mensen
en wikte en woog hoe hij die bij
elkaar zou zetten en hoe hij ze op
de beste manier kon aanpakken:
een man, die oog heeft voor de
menselijke eigenaardigheden en in
het bijzonder van „zijn" meisjes.
De telefoon brak ons gesprek af.
„Een ogenblik." Hij pakte de hoorn
van de haak en wij zagen zijn
mond zeggen: „Met de pakafdeling
van de K.B!"
De rest van het gesprek ging
voor ons verloren in het gedruis
van de machines.
eigen wensen van het beginnende
meisje. Heeft ze bijv. een zusje,
nichtje of vriendin bij Albert Heijn
werken, dan zal men proberen, als
ze er prijs op stelt, een plaatsje op
dezelfde afdeling voor haar vrij te
maken.
Het juiste loon
De heer Janse is ook nog de man,
die controleert of het loon in over
eenstemming is met het verwachte
dat is opgegeven, zodat geen mis
verstanden kunnen ontstaan.
Het kan ook voorkomen, dat je
reeds bij je eerste sollicitatie ken
nis maakt met de heer Janse. Hij
houdt nl. wel eens zitting voor sol
licitanten bijv. in Beverwijk,
Landsmeer, Alkmaar,
Krommenie, Wormer-
veer of Uitgeest.
Dan is het natuurlijk helemaal
prettig door hem te worden in
geleid. Het lijkt er dan ongeveer
op, of je een oude kennis ont
moet. Enfin, na deze vraagbaak
van het bedrijf beland je dan via
mej. Jenny op je eigen afdeling.
Janny is op twee na de jong
ste in het gezin Boom, dat
uit vader, moeder en zeven
kinderen bestaat. Na twee jaar
huishoudschool en een jaar thuis
vonden vader en moeder wel,
dat Janny zich in een bedrijf
produktief moest gaan maken.
Het geluk wilde voor Janny,
dat nichtje Annie Kroon bij Al-
bert Heijn werkte en haar werk
kring had aanbevolen. „Je
werkt er prettig, in een gezelli
ge omgeving, met leuke meis
jeswas haar mening. Na van
24 oktober in dienst te zijn,
kan Janny die mening volko
men met haar nichtje delen.
Nu rijdt zü elke morgen met
een speciale dienstbus naar het
Zaandamse.
Of zü reizen geen bezwaar
vindt? Welnee, niets is immers
leuker dan in een bus rijden met
meisjes, die je allemaal kent, uit
je eigen woongebied Amsterdam-
Noord!
Eerst schuchter
Janny is een meisje, dat helemaal
niet bang is uitgevallen. Hoe kan
het ook anders; een meisje uit een
£EN kleine, veilige sluis, die je
DE ideeënbus van AH's
produktiebedrijven heeft
vorige maand een record-be
loning beleefd. De heren
J. M. Overmeer en B.
G r u i j s van de Suikerbak
kerij IV kregen namelijk ge
zamenlijk een bedrag uitge
keerd van 1500.Deze ho
ge beloning hadden zij te
danken aan de inzending van
een idee, dat een zeer aan
zienlijke arbeidsbesparin;
Goed figuur
ingaat voor je op het grote wa
ter wordt losgelaten; dat is echt
wel de kleine afdeling, waar de
heer J. Janse zit. Hij is de vraag
baak op sociaal terrein en hij is
het, die het kersverse AH-stertje
op haar gemak stelt. Ongeveer tien
minuten duurde Janny's bezoek s
aan de heer Janse. die je welkom hield in het produktieproces
heet en je van de gang van zaken j
op de hoogte brengt. j UjtTeiking Vond plaats tijdens
Hij zoekt ook, met behulp van de een feestelijke bijeenkomst, waar
bedrijfsleider uit. op welke afde- i ir W. A. E g g e r s lof toezwaaide
ling van het bedrijf men behoefte j aan de beide inzenders, die in
aan je heeft. Zeker is het, dat men j nauwe samenwerking op dit voor-
hierbij ook rekening noudt met de i treffelijke idee waren gekomen.
Ir. Eggers herinnerde eraan
dat er in 1960 69 ideeën zijn in
gediend, waarvan meer dan de
helft beloond kon worden met
in totaal 1400.Vergeleken
met ideeënbussen van andere
bedrijven en instellingen slaat
AH een goed figuur, want het
landelijk gemiddelde van beloon
de ideeën bedraagt 30 tegen
52 bij AH.
De ideeënbus speelt een be.
langrijke rol bij de opvoering
van de produktiviteit, zo zei de
heer Eggers. Het is van het groot
ste belang dat alle medewerkers
van hoog tot laag er op uit zijn
door het geven van nieuwe
ideeën het produktieproces te
verbeteren, zodat het bedrijf
meer gaat produceren zonder dat
gezin van zeven kinderen moet wel
van zich af kunnen bijten en geen
vrees kennen.
Toch kon zij het zelf moeilijk on
der woorden brengen, maar ergens
had zij een vreemd gevoel, toen zij
ging solliciteren „Toen ik ervoor
stond vond ik hel wel eng, maar
angst is natuurlijk helemaal niet
nodig", vertelde Janny ons.
We gaan eens kijken, welke
personen Janny allemaal ont
moette, voordat zij eindelijk op
haar afdeling stond.
F^E werktijden in de pro
duktiebedrijven van
Albert Heijn zyn van
maandag tot vrijdag van
7.36 u. tot 17.00 u. 's Mid
dags is er een lunchpauze
van een half uur.
De personeelsleden heb
ben de gehele zaterdag
vrij.
ALBERT HEIJN's produktie
bedrijven en winkels
maken al jarenlang een
enorme groei door. AH heeft
zich hierdoor in het levens-
middelenbedrijf een zeer
vooraanstaande plaats weten
te verwerven.
Deze ontwikkeling zet zich
door. Gesteund door de over
tuiging, dat levensmiddelen
altijd, dus ook in minder
goede tijden, noodzakelijk
blijven, werkt men bij Albert
Heijn op gedurfde wijze aan
de toekomst. Nog maar kort
geleden bijvoorbeeld heeft
iedereen in de kranten
kunnen lezen, dat AH een
der grootste Distributiecentra
voor levensmiddelen in
Europa aan het bouwen is.
Een voor Nederland onge
kend grote stap.
Een dergelijk grote opzet
van zaken stelt hoge eisen
aan het aantal medewerkers.
Voor iedere uitbreiding is
tenslotte personeel nodig.
U vindt deze krant in uw
bus om u een beeld te geven
van het leven en werken bij
Albert Heijn. Wanneer u
eventueel meer van een be
paalde positie bij AH zoudt
willen weten, dan kan deze
krant u wegwijs maken.
SCHORTENSHOW
De dames Evelien IJff en
Willy Ebell (staande links)
toonden onlangs een paar jas-
schortmodellen, want de be
drijfsleiding wilde wel eens
weten wat de meisjes graag
droepen. Alle meisjes vulden op
een papiertje in wat ze ervan
vonden. Uit al die meningen
bleek waarnaar de voorkeur van
de meisjes uitging.
EEN soort middeleeuwse romantiek om
geeft je, als je in de linnenkamer staat,
waar mej. H. van Houts de scepter
zwaait. De eerste dag, dat je bij Albert
Heijn werkt, laat men je het genoegen
smaken even een bezoek te brengen aan dit
vertrek met de snorrende naaimachines en
de typische geur van nieuw en gewassen
linnengoed. In deze afdeling krijg je je
schort en je muts. Als borg en als verzeke
ring, dat iemand netjes op z'n kleding is,
houdt men de eerste tien weken een gulden
van je loon af. Als je om de een of andere
reden je schort en muts niet meer nodig
hebt, krijg je je tientje weer terug; een
lekker meevallertje dan, vindt Janny.
Mej. H. van Houts
linnenkamer
ROOD BOEKJE
Vóór je in de linnenkamer te
rechtkomt. de eerste dag dus, zegt
de portier je even te wachten tot
dat mej. Van Houts je komt afha
len. Zij neemt je dan even me»
naar de afdeling personeelszaken,
waar je wordt voorgesteld aan de
heer J. J a n s e en mej. G. M e ij n
Hier krijg je dan een mooi rood
boekje, waarin precies staat wat je
moet doen in geval van ziekte enz.
Als je dit boekje hebt doorgelezen
weet je al heel wat van de interne
aangelegenheden af.
Via de afdeling van „Jenny",
waar je je volledige reis
geld krijgt en een verstrek-
Met een aantal andere nieuwe
lingen was Janny (X) korte
tijd na haar indiensttreding
te gast op een introductie
dag, waarop zij allerlei wetens
waardigheden over het bedrijf
te horen kreeg.
de menselijke arbeid ervoor be
hoeft te worden opgevoerd.
„In ons eigen belang"
Van diezelfde gedachte getuig
de de opmerking van een der
beide inzenders. De heer Over
meer zei namelijk:
„Het is in ons eigen belang.
Laat de machine maar harder
werken. We moeten proberen
daar zoveel mogelijk uit te
halen."
Het was een sportief gebaar van
de gelukkige inzenders, om de
medewerk (st)ers op hun afdeling
van hun beloning te laten mee
profiteren. De mannen kregen
10.de jongens en meisjes ieder
5.—.
DEN paar maanden reeds werkte Janny op de K.B., toen zü op zekere
dag een brief kreeg, waarin Albert Heijn haar uitnodigde voor een
[introductiedag, Een paar weken later kwamen een dertigtal
werkneemsters bijeen om nu eens op een andere manier en veel inten
siever met het bedrijf kennis te maken; het bedrüf, waar al die dames
nu al verscheidene weken werkzaam waren. Alleen werknemers, die
al een aantal maanden in dienst zün nodigt men namelük uit voor zo'n
introductie en men heeft daar een heel speciale reden voor.
DOMMELIG, gezellig, druk en
stoffig is het rondom de do
meinen van de dames Nel de
Wit en
Jenny
N ij m e ij-
r. Dat rom
melige
stoffige
wat wijzigingen gebracht in de
afdelingen zelf.
„Helena van Troje"
leden van de afdeling die zij met
mej De Wit deelde, naar boven;
een gezellig vertrekje, dat uitziet
op de drukke, smalle Oostzijde.
Voor een spaarpotje
Het waren namelijk mej. De
Wit en Jenny Nijmeijer, die er
voor zorgden, dat Janny en janny zal het niet bij de eerste
alle andere beginnelingen de Kennismaking met Jenny laten,
reiskaarten, verstrek- Niet alleen omdat zij bijna naam-
k i n s b o n, loonbelas- genoten zijn doch omdat Jenny de
nn(rfnrmiiiii>r ph7 L-rpopn centrale figuur is voor mensen,die
tingformulier enz. kregen. onder m|er reisgeldverg0edmg
Nu berust de taak alleen nog ontvangen. Nog «n heel Mangru
Mej. J. Nijmeijer
die er over
bet gespaar
de geld
wordt gege
ven.
Wie van
het gespaar-
men is be-berust de taak alleen nog ontvangen. Nog een teel belangrij- opnemen
zig met ver- JJJJ bj Jenny die ons een beetj| ke zaak loopt over de (Castncum- kan weer te-
bouwingen deed denken aan (mogen wij het se) Jenny. recht by...
rondom de- zeggen?) Helena van Troje! Niet Jenny, die
ze intieme j dat wij Helena persoonlijk kenden, Bjj Albert Heijn bestaat nl.altijd even
afdelinkies. maar wiJ bebben wel, zoveel van een spaarf0nds. Als men daar- vriendelijk
Deze ver- ^aar gehoord en, °P p i aan mee wil doen, houdt de loon- de mensen
anderingen I ï^kunnen maken administratie een bedragvan.je j te woord
hebben ook Jenny nu, verhuisde niet lang ge- 1 loon af (iedere week). Je kunt staat.
zelf opgeven hoeveel. Op deze
wijze wordt een aardig spaar
potje gevormd, ook al door de
hoge rente,
Deze dag beoogt niet alleen
een kennismaking, doch men wil
tevens uit de monden van de
kersverse werkneemsters horen,
wat hun in het bedrijf is opge
vallen. Men wil eventuele klach
ten horen en stelt daarnaar dan
naderhand een onderzoek in.
Deze dagen hebben zeer veel
bijgedragen tot de vervolmaking
van de hele gang van zaken in
de produktiebedrijven.
Klein begonnen
Mej. N. P. de Wit
Het is de heer L. J. A. S. K1 o o s,
I die de meisjes 'ook voor de heren
zijn er natuurlijk zulke introductie
dagen) ontvangt en ze onder meer
de geschiedenis van het bedrijf ver
haalt.
i Hij vertelt over de bakermat van
het grote bedrijf; het winkeltje van
de heer A. H e ij n. dat in 1887 in
Oostzaan stond. Hij vertelt over de
figuur van de oprichter. Albert
Heijn was een man. die een enorm
groot zakelijk inzicht had.
Per roeiboot
Hij bracht zelf zijn bestellingen
weg, per roeiboot, omdat veel nog
water en land was. Hij bezocht de
klanten en nam weer nieuwe be
stellingen op.
Een van zijn eerste instruc
ties aan zijn personeel luid
de, dat het verboden was om
in de zakjes te blazen! Een
voor die tijd wel heel bijzon
dere opmerking.
De ouderen onder ons zullen zich
zeker nog kunnen herinneren, dat
de kruidenierszakjes van vroeger
(veelal puntzakjes) met een touw
tje aan de zolder of wand hingen
en het heel gewoon was. dat de
kruidenier of zijn bediende er even
in blies om het open te krijgen. Ja.
er is, en gelukkig, wel veel veran
derd in de levensmiddelenvoor
ziening.
De heer Albert Heijn heeft door
zijn vooruitstrevendheid en zijn
nooit verminderende werklust de
grondslag gelegd voor het bedrijf
zoals het nu is: een groot winkel
bedrijf. dat 3000 artikelen verkoopt
en hiervan een groot aantal zelf
maakt.
Ontspanning
De heer Kloos vertelt ook over den-
de verenigingen, die zijn on
dergebracht in één grote perso
neelsvereniging. De AH(st)ers
kunnen toneelspelen, tafelten
nissen, kaarten, er zijn dansavon
den, enz.
Ook komt nog even het per-
sprake. De Flitsen worden ge
schreven door eigen personeel,
dus met eigen krachten.
Hele dag....
Enige uren besteedt men aan de
rondleiding van de groep. Vanzelf
sprekend kan men in deze korte
tijd niet het hele bedrijf en alle
onderdelen ervan bekijken, dan
zou men hiervoor wel enkeie da
gen moeten uittrekken.
Een groot gedeelte is toch al ver
trouwd geworden na deze interes
sante rondleiding
Teruggekomen in de opleidings
school wacht de dampende koffie
en de heer A. J. Bicker, de chef
van de loonafdeling, die na de kof
fie een praatje gaat houden over
de lonen.
De indeling van de loonstrookjes
wil wel eens wat ingewikkeld 'ij
ken. Na een uitleg is het echter
voor iedereen wel te begrijpen
Over de verpakking, iets waar
de meisjes veel mee te maken heb
ben. praat de heer J. S c h ij f.
Vragen halfuurtje
Tot slot komt de heer Kloos weer
met de maatschappelijk werkster
mej. G. M e n. Het vragenhalfuur-
tje is aangebroken. Ieder, die iets
op het hart heeft, kan dat nu open
baar maken en juffrouw Meijn en
de heer Kloos vinden het fijn, ls
ze veel vragen mogen beantwoor-
k i n g s b o n (vooi de wekelijkse
zak met lekkers!) ga je met mej.
Van Houts naar de linnenkamer,
dat vertrek, waar achter grote,
groene gordijnen vele schorten en
ander linnengoed ligt te wachten.
ZELF KIEZEN
Over schorten gesproken! Een
poosje geleden hield het Albert
Heijn-personeel zich bezig met
de vraag hoe de nieuwe schor
ten zouden moeten worden en
in wat voor kleur men ze zou
bestellen. Natuurlijk is het niet
zo, dat alleen het hogere perso
neel hierin wat heeft te zeggen.
De meisjes mogen zélf hun keuze
maken.
In een van de middagpauzes
verzorgden twee meisjes van de
linnenkamer, Willie en Eve
lien, onder leiding van de
maatschappelijk werkster, mej.
Meijn, een schortenshow.
De etende meisjes maakten aan
tekeningen over hetgeen hun
wel en niet aanstond.
Zo vormde zich een algemene
mening, waaraan men zich zoveel
mogelijk probeerde te houden. Wat
werd de keuze van de meisjes?
Lila schorten. Met deze keuze
groeiden de problemen.
WIT GEKOZEN
Waar vond Albert Heijn een
wasserij, die gekleurde schorten na
een wasbeurt onberispelijk aflever
de? Men heeft nl ervaring op dit
gebied: nieuw zijn gekleurde schor
ten wel mooi, maar als ze iets ou
der worden en pas van de wasserij
afkomeni
Na overleg en na alle voor-
en nadelen tegen elkaar te heb
ben afgewogen, besloot men
toch maar witte schorten te
nemen van het model, dat de
meisjes het meest aanstond!
Dat bewijst wel, dat het „leeft"
onder het personeel.
Als de vragen klachten betreffen
stelt men een diepgaand onderzoek
in, waardoor dit laatste gedeelte
van de introductie veel waarde
soneelsblad AH-Flitsen ter I krijgt.
JLS u wat meer over
het werk of de arbeids
voorwaarden bij Albert
Heijn wilt weten kunt u
zich aanmelden bij:
de heer J. Janse, pro
duktiebedrijven Oostzijde
Zaandam, tel. 02980
62851
U kunt natuurlijk ook
gebruikmaken van het
invulf ormuiier in deze
krant op pagina 4.
