Nieuws van de OR-en
Wat gebe
10
Ahold Flitsen februari 2001
OR-en De Tuinen en
tos samen verde
Ook winstdeling
bij De Tuinenr
Etos; betere winst
delingsregeling
OR-Gall Gall
nieuwe look nieuws
brief
nieuwsbrief nieuwe
stijl
2001 laatste kans
extraatje AH Yaste
Klantenfonds
OR-ter Huurne
onderhandelt over
sociaal plan
AH-medewerkers
vertellen hun me
ning aan MT en OR
OR-Marvelo: Ideale
koper Marvelo
blijft in Zaandam
Accounting Plaza
straks op eigen be-
nen
NIEUWS
ErwiH Suvaal2001
Vanaf 1 januari zijn de ÖR-en van De Tuinen en Etos samengevoegd. "We
hebben daartoe besloten omdat we veel overlappende belangen hebben,"
zegt Martin Dijkman van De Tuinen. "We delen het hoofdkantoor en distribu
tiecentrum, hebben dezelfde algemeen directeur (John van der Ent), en wer
ken onder meer met hetzelfde computersysteem." De eerste klus voor de
gezamenlijke OR was de toetreding van de Boots-medewerkers in de Etos
Groep. Een tweede gemeenschappelijke activiteit is het sturen van vragen
lijsten naar vertrekkende medewerkers. "We zijn benieuwd waarom mensen
een andere baan zoeken. Ons doel: kennis van zaken over het binnenhou
den van medewerkers, voor onze besprekingen met de bestuurder."
Eind januari werden bestuurder en OR-leden van Etos het eens over de
nieuwe winstdelingsregeling. "De OR is er tevreden over, om twee redenen,"
zegt OR-voorzitter Ed Südmeier van Etos. "De basis van de uitkering is
100 (=85 van het bruto maandsalaris). Dat was al zo. Bovendien is
de regeling gekoppeld aan een winstdoelstelling voor 2001, die wij reëel
vinden. Maar de verwachting is dat wij in 2001 net over de gestelde winst
doelstelling heen gaan, waardoor er over dat bedrag nog eens 15 wordt
bijgeteld. Als het resultaat 15 hoger uitvalt dan gepland, dan bedraagt
de uitkering 150 van 85 van het periodesalaris."
groeien in onze rol van strategische OR en denken samen met de bestuur
der na over de toekomst van Gall Gall. Ook gaan we ervoor zorgen dat de
overdracht bij de verkiezingen in 2002 zonder verlies van kennis gaat verlo
pen." Als OR-activiteit voor 2001 noemt Frank "onderzoek naar een mogelij
ke invoering van een winstdelingsuitkering bij Gall Gall."
De nieuwsbrief van OR-Gall Gall krijgt een nieuwe 'look'. "De lay-out
wordt professioneler," zegt Frank. "En de lezer krijgt meer zicht op lopende
onderwerpen. We plaatsen namelijk de agenda's van OR-vergaderingen en
van vergaderingen met de bestuurder." Ook over datgene wat besp?oken is
wordt de lezer straks geïnformeerd. "We publiceren voortaan de belangrijk
ste resultaten." De nieuwsbrief van Gall Gall verschijnt tien maal per jaar.
In maart kun de medewerkers het eerste vernieuwde nummer verwachten.
Medewerkers die beleggen in het AH Vaste Klanten Fonds komen nog één
jaar - 2001 - in aanmerking voor extra B-units. Eigenlijk wilden Ahold en
Albert Heijn al dit jaar volledig overschakelen naar de nieuwe personeels-
kortingsregeling. Dat werd duidelijk in november 2000. Via je Bonuskaart
krijg je dan 5% korting op je boodschappen bij AH. Ook lang niet slecht,
maar de COR en OR-AH vonden dat het nieuws wat laat kwam: veel Ahold-
medewerkers hadden hun zegelboekjes van AH al klaarliggen voor omruil in
units! Nu krijg je de keus: nog één jaar meedoen met de B-unitregeling
(vooral interessant als je fulltime werkt) of in 2001 al overstappen naar de
nieuwe personeelskortingsregeling. Vanaf 2002 is de B-unitregeling verle
den tijd. Dat heeft te maken met de nieuwe belastingregels.
Na Europatuin Haaksbergen (1 januari 2001), sluit op 1 juli een tweede ves
tiging van ter Huurne. Het gaat om een Venioose grenswinkel met vierentwin
tig medewerkers. "We hadden het nieuws wel verwacht," zegt OR-lid Paul
Berden. "Deze vestiging zit te dicht op onze andere Ahold-grenswinkel (Lud-
wig aus Venlo), die overigens wel open blijft. Een aantal medewerkers krijgt
hier een nieuwe baan." Aangezien de winkel nauwelijks vakbondsleden telt,
voerde de OR de besprekingen met de bestuurder over het sociaal plan. "We
zijn voor een werkgarantie bij Ahold gegaan," aldus Paul. "Wie buiten Ahold
solliciteert, krijgt daarbij een goede begeleiding." Het sociaal plan lag begin
januari bij de vakbonden. Een akkoord wordt deze maand verwacht.
Op 1 november 2000 kwamen uit alle zeventien AH-clusters twee winkel
medewerkers naar Zaandam om te praten over AH-zaken. Onderwerpen wa
ren onder meer werkdruk, veiligheid, opleidingen en een verjongingskuur
voor de Beste Winkelwedstrijd. OR-lid Ted Kleijn: "Deze dag bleek voor de
OR, maar ook voor het AH-management een fantastisch klankbord." Ook de
AH-medewerkers waren enthousiast. De groep produceerde gelijk een lange
lijst met onderwerpen voor een volgende keer. Ted: "Die gaat er in 2001
zeker komen." Houd de poster 'kORt' in de gaten. Hierop plaatst de OR bin
nenkort een oproep.
Op 9 februari rondden de OR en de bestuurder de besprekingen af over de
winstdelingsregeling van 2001. Deze is vanaf dit jaar een regelrechte af
spiegeling van het resultaat van je eigen bedrijf. En dus: van je eigen inzet.
In de afgelopen maanden zocht OR-Marvelo naar geschikte overnamekandi
daten voor de bedrijfsonderdelen die te koop staan. Dat zijn de Wijn-afde
ling, de Noten-afdeling, de Pindakaas-afdeling, de Hagel-afdeling en de
Thee-afdeling. "We hebben 'onze' kandidaten voorgedragen aan het ver
koopteam," aldus OR-secretaris André Hazen. "Bedrijven die bereid zouden
zijn om de productie in Zaandam voort te zetten, hebben bij ons een streep
je voor. We hebben daarbij de werkgelegenheid van de huidige medewer
kers in gedachten."
Op 22 januari ontving de COR een adviesaanvraag voor de verzelfstandiging
van Accounting Plaza (AcPI), het nieuwe administratieve kenniscentrum van
Ahold in Wormer met 270 medewerkers. De adviesaanvraag gaat ervan uit
dat AcPI vanaf 1 januari 2002 op eigen benen komt te staan. Wel houdt
Ahold een minderheidsbelang. "De COR werkt bij de behandeling van de
aanvraag nauw samen met de OR van Accounting Plaza," aldus OR-lid
Gerard Boucherie. "Ook de vakbonden geven hun mening." De OR kijkt met
name naar de toekomstmogelijkheden en continuïteit van de onderneming,
de relatie met Ahold als klant en het perspectief voor de medewerkers. "De
verzelfstandiging betekent ook dat er een nieuw pakket arbeidsvoorwaarden
gaat komen," zegt Gerard. "Daarover starten we binnenkort het overleg met
de bestuurder en de vakbonden."
ONDER VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE
CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD AHOLD
De Tuinen en Etos-specialisten behartigen zaken die specifiek zijn voor één
werkmaatschappij. "Bij De Tuinen staat de invoering van de winstdelingsre
geling op de rol," zegt Martin. "Een drie-koppige groep met een parttimer,
een filiaalmanager en een OR-lid heeft meegedacht over het plan dat er nu
ligt. Het sluit aan bij onze eigen arbeidsvoorwaarden. De eerste uitkering is
waarschijnlijk al eind dit jaar."
