Ahold start in 1999 met
Retail Academy
Eerste Gall Gall Compact geopend
Weer stevige groei omzet en winst
TERUGBLIKKEN
EN VOORUIT
KIJKEN, HOOGTE
PUNTEN EN VER
WACHTINGEN.
FLITSEN MAAKTE
OP DE RAND VAN
1998 EEN RONDJE
DIRECTEUREN.
Programma van twee weken voor 'high potentials'
UITWISSELING
BEST PRACTICES
Ook zes AH-slijterijen onder Gall Gall-vlag verder
55e jaargang
PAGINA 4
Nieuws: Pingo Doce
HH8 START MET WINKELEN VIA
j^JP INTERNET, PAGINA 5.
Trend: Steeds meer keus
in Wild Gevogelte,
gïï PAGINA 9.
lHB(j Opmerkelijk: Limburgse
5^ Gall Gall winkels
INTRODUCEREN EIGEN
fV"^ KOFFIELIKEUR, pagina 12.
Avond uit: Ahold heeft
EEN beperkt aantal
'ragi KAARTJES VOOR HET
- x NIEUWE ZAANTHEATER,
PAGINA 12.
NIEUWSBLAD VOOR MEDEWERKERS VAN KONINKLIJKE AHOLD NV
nummer 12
december 1998
lOLLANDA STELLATO,
Cijfers eerste drie kwartalen bekendgemaakt
De cijfers over de eerste drie kwartalen van 1998 laten
zien dat het tot nog toe een goed jaar is geweest voor
Ahold. Niet alleen verkochten we met zijn allen in die
periode meer, we hielden er ook meer aan over.
Op iedere honderd gulden om
zet behaalde Ahold in het derde
kwartaal f 2,21 winst. Dat is
heel wat meer dan de f 1,75 in
dezelfde periode vorig jaar. De
totale omzet van de onderne
ming steeg naar f 41,6 miljard;
het nettoresultaat steeg met 26
procent naar f 820,9 miljoen.
Lees verder op pagina 3.
Voor topfuncties in de retaiibranche heb je talent en gedegen kennis nodig. De optelsom van die
twee uitgangspunten leidde tot het oprichten van de Ahold Retail Academy, een samenwerking tus
sen Ahold en de universiteiten van Nijenrode en Cornell (USA).
De Retail Academy, een opmer
kelijk initiatief in de detailhan
del, is bedoeld voor zogenaamde
'high potentials'. Dat zijn ma
nagers met de nodige ervaring,
die Ahold selecteert voor top
functies in de nabije toekomst.
De Retail Academy wordt elk
jaar twee maal georganiseerd,
beurtelings op de universiteit
van Nijenrode in Breukelen en
de Cornell University in New
York Het programma duurt
twee weken. Per keer worden
tien Nederlandse managers,
tien Amerikanen, tien Aziaten,
Zuid-Amerikanen en Oost-Eu
ropeanen geselecteerd. 'De se
lectie van de deelnemers loopt
via Management Development',
zegt Han van der Pool van Hu-
man Resource Development.
Het programma is gebaseerd op
uitwisseling van kennis en er
varing. Retail-professoren, die
vooral bestaan in de Verenigde
Staten, houden lezingen, leden
van de Raad van Bestuur pra
ten over de missie van Ahold, er
zijn sessies over human resour
ces en aan elk item zit ook een
praktijkgedeelte.
'Het is een zwaar programma',
zegt Van der Pool. We werken
met cases, waarbij de inbreng
van de managers zelfbelangrijk
is. Het gaat om best practices.
Dat wil zeggen, leren van dege
ne die een vraagstuk het beste
weet op te lossen, bijvoorbeeld
omdat-ie het al eens bij de hand
heeft gehad.' Na afloop van de
twee weken houden de deelne
mers contact via een exclusive
website op internet, waar zij
hun ervaringen kunnen blijven
delen.
Op 19 november
werd de eerste Gall
Gall Compact ge
opend Sn de Brug
straat in Sittard, in
de hal tegenover
het Albert Heijn-fi-
Biaal. Op slechts 50
vierkante meter
staat daar 'een slij
terij in het klein
die er mag zijn,'
volgens Wsliem
Klavers, stafma
mager Operations.
Lees verder op pa
gina 3.
