Bartelson bezoeki
Direktie en Contaktcommissie
maakten nader kennis
Meebeleven
Rondvraag
Algemeen
Vragen
Vakantieregeling 1960 voor de fabriek
Wij lazen voor U
4
AH-FLITSEN
Zo hebben wij deze keer nogal wat
nieuws te vertellen, 't één is wat
mooier als 't andere. Als wij eens
even stil staan en overdenken wat
er in Tuindorp-Oostzaan is ge
beurd, en wat een ellende 't water
daar heeft gebracht. Wij hopen
dan ook voor hen die met zoveel
leed getroffen zijn, dat er met
milde hand gegeven mag worden,
want dat verzacht de pijnlijke
wonden. Wij sluiten op dit be
richt onze ziekenlijst aan.
Nu, de heer Vonk (BB) is weer
thuis gekomen uit het ziekenhuis,
en wij wensen voor hem dat hij
er niet meer heen hoeft; dit is een
geval dat veel geduld vraagt en
ik geloof stellig dat de heer Vonk
zijn uiterste best zal doen om dit
te volbrengen. Wij wensen hem
dan ook 't allerbeste toe. Ook de
heer v. d. Ploeg (div.) is na vele
weken in het ziekenhuis te zijn
geweest weer bij vrouw en kin
deren teruggekeerd en wij hopen
dat de gezondheid weer spoedig
terug zal keren; ik wil hier nog
even bij vermelden dat v. d. Ploeg
op 23 jan. jarig is geweest (64 j.)
en een felicitatie bleef dan ook
niet achterwege.
Mevr. Boon (B.W.) is ook op
genomen worden in het St. Jan
Ziekenhuis, en wij wensen haar
dan ook 't allerbeste toe, hopende
dat zij weer gauw in haar gezin
mag terugkeren.
De heer W. v. d. Werf is uit het
ziekenhuis weer thuis gekomen.
Het leek eerst na erg ziek te zijn
geweest goed te gaan, maar dit
was niet het geval. Met een vol
komen rust hopen wij dan ook
v. d. Werf weer gezond en wel
bij ons te zien terugkeren, on
ze beste wensen doen wij hier
gaarne bij. Ook de heer J. Mooij
is al maanden onder behandeling
van een dokter; wij hopen voor
hem dat alles een gunstig verloop
mag hebben en dat hij weer spoe
dig de arbeid zal mogen hervat
ten. De heer J. de Boer (Exp.)
die jaar in jaar uit met pijn te
kampen heeft gehad, is nu na de
operatie aan de maag helemaal
opgeknapt. Wij hadden de laatste
maand nogal wat zieken, want de
heren J. Kok en J. Brehler moes
ten ook voor enkele weken het bed
houden wegens griep.
Mevr. Duijvis (div.), bij ons wel
bekend, moest ook plotseling in
het Gemeenteziekenhuis opgeno
men worden, en is na een verblijf
van vijf weken in haar huis aan
de Zuider Valdeurstraat terugge
keerd om verder thuis op te knap
pen; wij wensen ook haar een spoe
dig en algeheel herstel toe. De
heer Vethaak is prima en zal mis
schien wel spoedig het werk her
vatten, wij hopen dit van harte.
Zo hadden wij nogal wat zieken in
ons midden die extra aandacht
nodig hebben. Gelukkig is het zie
kenbezoek onderling prima en zo
moet het ook zijn, ga bij uw zieke
collega's op bezoek en dat behoeft
geen bezoek te zijn van uren, maar
enkele minuten kunnen zoveel
vreugde brengen bq uw zieke me
demens.
Ook de heer Bets is al een paar
maanden thuis en kan door ziek
te zijn werk niet doen, de wil is er
wel, maar steeds wordt hij gekluis
terd aan het bed of in de kamer,
ook heeft hij enkele weken in het
ziekenhuis doorgebracht. En nu
enkele blijde berichten. Mevr. de
Vuist (gepens.) vierde op 17 jan.
haar 87ste verjaardag en is nog
actief in haar huishouden, dus een
gezegende leeftijd. Bij de familie
Roest werd een dochter Anita ge
boren, en bij de fam. van Gogh
(VA) werd een zoon geboren. Wij
willen dan ook deze ouders felici
teren met dit blijde gebeuren en
wij wensen de moeders een spoe
dig en algeheel herstel toe. Ook
bij de fam. Kuiper werd een doch
ter geboren, onze felicitatie en ook
het allerbeste toegewenst.
Zo staan er ook nog jubilarissen
op het programma en wel op 18
febr. de heer M. Hartog (12% j.)
en op 27 febr. P. Tolstra (12% j.).
En dan komen op 1 maart de heer
W. v. 't Veer (12% jaar in dienst)
en mej. A .Maijer op 2 maart 7%
jaar. Wij willen dan ook al deze
feestgangers feliciteren en wensen
hun nog vele jaren prettige ar
beid toe en veel gezondheid. Zo
hebben wij ook afscheid genomen
van de heren Pekelharing, Blonk
en v. Veen, wegens het bereiken
van hun pensioen. Wij wensen de
ze heren een welverdiende rust
toe, en dat ze nog steeds met
trots mogen terug zien op de pret
tige tijd die ze in ons grote be
drijf hebben mogen werken.
De heer Eggers opent deze eerste vergadering onder zijn leiding
met een hartelijk welkom aan de aanwezigen. Van deze kennis
making wil hij geen officiële vergadering maken, maar aansluiten
op enkele punten uit zijn nieuwjaarstoespraak van 4 januari.
Op deze wijze hoopt hij het toekomstig overleg tussen de per-
soneelsvertegenwoordigers en de fabrieksleiding op gang te bren
gen en tevens de sfeer en de inhoud aan te geven van dit overleg.
Het overleg in onze fabrieken is
eigenlijk begonnen in 1945 en
is in de loop der jaren uitge
groeid. Alhoewel de direktie
zeer verheugd is over de moge
lijkheid tot overleg met het per
soneel d.m.v. de contactcom
missie, is zij er zich van bewust
dat de personeelsvertegenwoor-
digers, die nu aan de tafel zit
ten, geen gemakkelijke taak
hebben. Het is in een groeiend
bedrijf niet meer mogelijk dat
alle werknemers op de hoogte
zijn van wat er bij de direktie
leeft en het overleg met de C.C.
heeft ten doel de moeilijkheden
die hierdoor ontstaan te vermin
deren en zo mogelijk op te los
sen.
Daarom acht de heer Eggers het
in de eerste instantie noodzake
lijk om o.a. via de C.C. het perso
neel voor te lichten over de door
de direktie te nemen of genomen
maatregelen, zodat hiervoor be
grip ontstaat. Terwijl de mede
werkers, die met een direkt uit
voerende taak in het algemeen
slechts één en enkele dagen vooraf
de plannen voor hun werk moeten
maken, heeft de hogere leiding
maanden vooruit te zien en moet
de direktie jaren vooruit zien. Het
is daarom begrijpelijk dat men be
paalde direktiemaatregelen, die in
verband met een verre toekomst
genomen moeten worden, niet al
tijd kan begrijpen en waarderen.
Zelfs kan over sommige plannen
niet altijd voorlichting gegeven
worden. Voor zover dit echter wel
mogelijk is, zal de heer Eggers er
naar streven voorlichting van hem
te doen uitgaan.
Het geven van voorlichting heeft
tot doel dat alle personeelsleden
het bedrijfsgebeuren meebeleven
en op hun beurt aan het doen sla
gen van de plannen medewerken.
Vanzelfsprekend houdt dit in, dat
de personeelsvertegenwoordigers
een drieledige taak hebben n.l.:
1. Het geven van een oordeel over
hetgeen zij horen van de direk
tie.
2. Het toelichten van het
gehoorde aan degenen die zij
vertegenwoordigen.
3. Het doorgeven aan de direktie
van onder 't personeel levende
gevoelens en verlangens en het
doen van suggesties aan de hand
van opmerkingen uit het per
soneel.
Bij dit laatste gaat het zowel om
sociale als economische verbeterin
gen die men mogelijk acht, immers
ook economische verbeteringen
komen het bedrijf en het daarin
werkende personeel ten goede.
Vooral door het stellen van vragen
wordt dit meebeleven geactiveerd
en de heer Eggers moedigt dan
ook het vragenstellen sterk aan.
5.
Vraag 2:
Wat is nu nieuw in de organisatie
vorm
Antwoord
Ogenschijnlijk is er weinig nieuw.
Wat men als nieuw beleeft is
echter:
1. de taak van de hoogste leiding
wordt in eerste instantie op
nieuw nauwkeurig vastgelegd
en duidelijk gemaakt aan de
staf en lijnfunctionarissen, die
op hun beurt duidelijke taak
omschrijvingen krijgen en ma
ken.
2. de bevoegdheden en de ver
antwoordelijkheden van staf-
en lijnfunctionarissen zullen
ook aan het niet leidinggeven
de personeel worden bekend
gemaakt.
de taak van de productieleider
wordt verzwaard doordat deze
de resultaten van het stafover-
leg zal moeten doorvoeren in
de productiesector, die het me
rendeel van het gehele perso
neel omvat.
de productieleider kan derhal
ve niet aan vele chefs tege
lijk leiding geven, zodat hij in
eerste instantie vier hoofd
chefs onder zich heeft die hem
bij zijn taak steunen,
naast de stafdiensten van de
directie, nl.laboratorium,perso
neelszaken en technische dienst
komt de organisatie-afdeling,
die tot dusverre onder de pro-
duktieleider stond.
Deze stafdiensten adviseren en
assisteren de productiesector.
Opdrachten worden uitsluitend
door of namens de productie
leider gegeven.
Vraag 3:
Waarom staat de bouwafdeling
niet op het schema?
Antwoord:
De bouwafdeling valt onder de
heer Legerstee (direkteur BZ en
ZB) al verleent hij vele diensten
aan de fabrieken. Diensten verle
nen ook b.v. de afdeling loonadmi
nistratie, de inkoop enz. doch zij
staan niet onder de heer Eggers.
Vraag 4:
Verandert er nu ook iets in de
taak van de C.C. en kunnen per
soneelsleden suggesties doen b.v.
ten aanzien van kwaliteitsverbe
tering
Antwoord
De eigenlijke taak van de CC ver
andert niet maar wel zal deze taak
hopelijk meer tot haar recht ko
men doordat de CC leden meer
kennis van zaken krijgen en meer
opbouwende suggesties kunnen
doen. Voortbouwende op de ge
dachten, die de heer Eggers in zijn
inleiding heeft verwerkt moet ook
binnen de afdeling het overleg
tussen de chef en zijn medewer
kers uitgroeien en moeten opmer
kingen van arbeiders (sters) tot
hun recht komen. Als dit niet het
geval is kan via de CC dit overleg
gestimuleerd worden.
Doezelend in hun winterslaap j
I wachten de limonadeflessen op
de zomer. (Zie voor gegevens
over de maker van deze foto blz. 1).
De heer Eggers betoogt dat het
organisatieschema geen doel maar
slechts een middel is ter bereiking
van het ondernemingsdoel. Uit het
organisatieschema moet ieder dui
delijk blijken wie zijn baas is.
Ook voor het distributiecentrum
zal een duidelijk organisatiesche
ma gemaakt worden en verder
zullen alle plannen dienaangaande
met de betrokkenen worden door
gesproken.
Op een vraag over koffieverstrek-
king antwoordt de heer Eggers dat
dit zijn aandacht wel heeft doch
dat er nu op korte termijn geen be
slissing te verwachten is.
Verdere vragen over het meene
men van verkeerde klokkaarten en
de verwarming van de kleedka
mers voor KB-ploegwerkers zullen
spoedig afgehandeld worden.
Tenslotte vraagt de heer Verdonk
of ook dit jaar het Pinksterkamp
en het uitstapje voor de gepen
sioneerden zullen doorgaan.
Met een bevestigend antwoord op
deze vraag sluit de heer Eggers de
vergadering.
(Voor het Pinksterkamp
zie pag. 3)
De eerste vragen komen los aan
de hand van de nadere uitleg die
de heer Eggers geeft over het op
de nieuwjaarsbijeenkomst gete
kende organisatieschema.
Vraag 1:
Betekent de koppeling technisch
bureauonderhoudsdienst, dat
zowel de heer Verweij als de heer
v. d. Heuvel orders zullen geven in
de werkplaats?
Antwoord:
Neen. In de werkplaats heeft de
heer v. d. Heuvel het hoogste ge
zag en op hun beurt geven de he
ren Tuinman, Klitsie, Korzelius en
Mulder aan hun eigen groepen lei
ding. De onderhoudsdienst instal
leert en onderhoudt de machines.
Het technisch bureau o.l.v. de heer
Verweij zorgt in grote lijnen voor
de aanschaf van machines.
Uiteraard bestaat er een veelvul
dig kontakt tussen de heren Ver
weij en v. d. Heuvel over belang
rijke zaken, doch ieder heeft de
verantwoordelijkheid voor zijn
eigen afdeling.
Ter
overname:
Een in goede staat zijnde kinder
wagen. Prijs nader overeen te
komen. B. v. Kooten, Krommenie-
straat 26III, Amsterdam-C. Af
deling KB (347).
De vakantieregeling 1960 voor het personeel van de afdelingen
V.A., Limonadefabriek, Wijnkelder, Vermicellifabriek, Vrio, K.B.,
Blikkenwasserij, S.B. en C.F. luidt als volgt:
van 18/7 t/m 27/7 V.A.
In het maandblad der Nederlandse
Vereniging voor Huisvrouwen van
januari 1960 stond een groot arti
kel onder de titel „Wetenswaardig
heden over Siliconen".
Onder meer werd opgemerkt dat
door haar water afstotende eigen
schappen siliconen zo belangrijk
was in de wrijfwas (weinig last
van vlekken van waterbevattende
vuilsoorten zoals inkt, modder).
Het blad merkt dan echter op
„Het laag willen houden van de
prijs is wellicht de reden waarom
men de pex-centages siliconen, die
aan de huishoudelijke wrijfwassen
worden toegevoegd zo klein houdt,
dat men vaak moeite heeft het
effect te bemerken.
Burgs en Albert Heijn siliconen-
was echter, zijn wassoorten, die
voor een niet veel hogere prijs dan
normaal verkocht worden."
Ziezo, dat weten we dan weer.
aan directie en personeel voor
hun attentie:
de heer en mevrouw W. van Dijk-
Hoekstra bij hun huwelijk;
de heer en mevrouw J. Bethlem-
Hermanides bij hun huwelijk;
de heer H. van Veldhoven bij zijn
ziekte;
de heer F. Vos bij zijn ziekte;
mevr. A. Bayens bij haar ziekte;
de heer J. Mijnders bij zijn 12^2-
jarig huwelijk;
de heer en mevrouw J. Pieters-
Toby bij de geboorte van hun
zoon;
eveneens de fam. Kop bij de ge
boorte van hun zoon;
mejuffrouw T. van Hensbergen
bij haar verloving;
de heren H. Hooyberg en G.
Hoorn bij hun promotie.
W.K., V.F., Vrio
25/7 t/m 3/8 gehele K.B.
en Blikkenwasserij
Vakantie-verschuiving
geen verplichte vakantiesluiting
vastgesteld. Dit personeel zal dus
de vakantie gespreid moeten op
nemen.
r r IHiertoe «illen de betrokken chefs u hebt hlernaast (en op de pu-
l( 1 /8t/m 1 0/8 S.B.; (_^.r.; L.F. in overleg met u een vakantiever- k]jcatiebordenkunnen lezen op
Zaterdag 2 januari 1960 en dins- deling opmaken en voor de goede welke data de productieafdelingen
dag 7 iuni 1960 gelden voor een gang van zaken is het beslist ge- deze zomer zullen sluiten,
verplichte snipperdag. dat ™°r "b38? 33 "jeze Voor dieg<men> die op deze afde-
gespreide vakanties zijn vastge- ijnffen Werken, doch door deze re-
Vragen of opmerkingen van per- steid. Daar de werkzaamheden op in moeiiijkheden komen,
soonlijke aard die verband houden deze afdelingen normaal doorgang |estaat ook dil jaar dc mogelijk-
met deze regeling zullen worden moeten vinden, zal het niet moge- heid Qm jn overieg- met de chef een
lijk zijn vele personen tegelijk met afWjjkende regeling te treffen,
vakantie te laten gaan. wij moeten echter, tijdig maatre-
U gelieve hier begrip voor te to- gelen nemen om deze verzoeken
nen en door onderling overleg hier-
aan mede te werken Mensen met
schoolgaande kinderen zullen zo
veel mogelijk in de schoolvakan
tie hun vakantie kunnen opnemen.
Voor alle afdelingen geldt zater
dag 2 januari en dinsdag 7 juni
a.s. als verplichte snipperdag.
behandeld door de afdelingschef
in overleg met de bedrijfsleiding.
Men dient zich echter zoveel mo
gelijk aan dit schema te houden.
Voor het personeel van de afde
lingen Expeditie (incl. magazij
nen), Vervoer, CM, Emballage,
Kaas, Diversen, Papiermagazijn
en Onderhoudsdienst en Bouwaf
deling.
Voor deze afdelingen is voor 1960
te kunnen behandelen en zo mo
gelijk in te willigen.
Daarom verzoeken wij dringend
aan diegenen, die een vakantie
week wensen, welke afwijkt van de
voor uw afdeling geldende rege
ling, zich vóór 1 maart 1960 tot
de afdelingschef te wenden.
